只有正确的领会上司的意图才能够正确实现上司的想法和意图，否则的话就很容易说话办事和做工作达不到上司的要求并且不被上司和领导喜欢。这里的“上司”是指领导个人、领导班子或者机关，他们在下达意见、指示、命令、工作要求等的时候，往往会通过文字或者口头，这就需要我们下属去真正的体会和了解。

理解上司的话语

例如在日常工作中，上司会说：“小伙子好好工作，公司的未来就靠你们了”。虽然这句话很简单，但是我们要想到—我们要干什么、怎么样干、干到什么程度、某项工作开始和结束的时间等等。这就需要作为下属的我们要根据上司的思想方针、工作指示，并站在上司的立场上考虑问题，进而安排我们的工作。

认清上司的性格和行为

抛开职务，上司也是一个普普通通的人。是人就难免会有一些性格的缺陷和行为上的错误。因此我们在日常工作中对于上司不能要求苛刻，只要上司的错误无关大雅我们可以选择理解。

了解上司对下属的期望

一般来说上司安排工作任务都是对下属有期望的，公司上下通力合作完成工作任务是最起码的，此外也会期望下属工作的时候有侧重点，例如销售员多多推销一下销量不好的产品A而不是使劲的推销销量好的B完全不顾产品A。

掌握上司工作的特点

每个人的工作方法是不一样的，作为上司的领导们也是一样的。有的上司喜欢书面汇报工作，而有的喜欢口头汇报工作，有的上司工作风风火火干净利落，而有的上司则是谨小慎微稳扎稳打，所以作为下属的我们一定要学会适应，这是搞好上下级工作关系的基础。

摸清楚上司的好恶

人都是有自己的主观看法的，有着自己的好恶。上司也是人，自然也有着自己的好恶，例如有些话上司喜欢，听的进去，而有些话就听不进去甚至还会大为恼火，所以我们汇报工作和沟通的时候要将一些话转变成上司喜欢听的话；再例如有一些上司喜欢节俭，那么在采购办公用品和出差花费等问题上一定要体现出节俭却又能把事情办好的能力。

理解上司的心情和处境

在工作中有些决策是必须由上司做出的，有的时候上司会征求下属的意见。这个时候你就要根据上司的处境、站在上司的立场上给他提出一些建议，一旦你的建议甚和他意，上司也会对你刮目相看。有一些上司往往喜欢在下属的工作中表演一般，以显示自己的工作能力和业务水平和树立自己光辉的形象，一旦你的上司有这样的需求，不妨在合适的机会给你的上司制造这样的条件，让他威风一把。

理解上司的难处

虽然说上司有着很大的权利和工作自主的空间，但是上司也有着自己的难处。例如上司会因为下属不努力工作而着急上火；上司的上司会因为一些事情难为和批评他；想做出一些改变和有风险的工作又害怕担责任被处罚；下属的工作出现重大失误，严重的还会被组织通报、罚款、降职、辞退等等。虽然难处不少，但是职位升迁和加薪奖金的诱惑还是很大的，因此上司说的哪些大义凌然的话，做下属的听一听心中数就可以了。