胖东来员工“结婚不许要彩礼，不允许啃老”有没有可行性?看上去很美!
最近，河南许昌知名企业胖东来的创始人于东来，在网络上的一段话引发热议。他在个人社交平台发文称，从2025年起，为了美好生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或者付彩礼，婚礼邀请亲朋不能超过五桌，不能铺张浪费。如果做不到，公司就要根据制度取消一切福利。同时胖东来人买房买车不允许靠父母，完全有能力靠自己享受生活。
胖东来采用公文的写作格式对员工提出三观极正的要求，足见该规定的严肃性和带有一定的强制性。同时也说明，胖东来对其一般员工的管理，已达到行政管理级别的水平。能享受到领导干部的待遇，作为胖东来员工应该倍感光荣。
出现了企业行政化管理的现象，说明其提出的那些有几分硬性要求的规定，已经成为比较普遍存在的社会问题，有很多人应该深为高彩礼及啃老等现象所困扰，因此当胖东来对其员工提出那些要求才能引起广泛关注。毫无疑问，在高彩礼和啃老等现象愈演愈烈的社会大背景下，胖东来这样一家知名企业带头倡导积极健康的社会风尚，抵制高彩礼等陋习，应该说还是蛮“正能量”的。
那么，胖东来所倡导的不要彩礼不啃老的良好风尚，在现实中有没有可行性。如果在胖东来内部推行，应该说还是有一定的可行性，因为据说胖东来号称是打工人的天堂，其待遇要好过其他企业。既然老板对员工提出不允许要彩礼及不允许要求父母买车买房等啃老现象，大概是该企业待遇福利均有保障，而且多半能满足其员工的住房、结婚等基本生活条件所需。
毫无疑问，胖东来的那些要求，有积极的现实意义。但问题是，在提出要求的同时，也必须要提供必要的保障。要彩礼啃老之类，多半不是好逸恶劳所致，而是客观条件所限，因为如今年轻人如果没有家庭的支持，仅凭个人奋斗，很难获得安全感和幸福感，甚至多半人无法有基本的生活保障，别的不说，仅住房一项，没有家庭的支持，能买得起房子的也不多。
在当下，不要再奢求什么实现阶级跨越了，就是基本的生活保障，或者住房及终身大事等最起码的要求，又有几个年轻人完全不需要依靠父母，通过自己的奋斗就能实现的?现在不都是流行什么“龙生龙凤生凤”之类吗?有哪个不啃老?位高多金者的子女，没有父辈的帮忙，能那么容易上位发财吗?同样的道理，穷人的子女，不啃老，完全靠自己，多半年轻人累死也买不起房结不起婚!不管什么励志故事，也只能激励极小一部分人，多数人还是会过完自己平凡的一生。就是多数人不需要什么励志，只要有起码的社会保障和公平的竞争机制就够了。如果我们的社会也像胖东来之类的企业一样，给每个人都能提供起码的生活保障，那不要彩礼也无所谓，啃老也是不得已，又不是因为好吃懒做!
胖东来创业那一代，确实有为数不少的草根阶层是通过个人奋斗闯出一片天地，创立属于自己的事业。但是现在大不相同，大到创业，如果不仰仗家庭的背景等，几乎没有可能成功。小到住房结婚等基本生活保障，无不需要家庭支持，不需要父母帮衬能解决结婚和住房的年轻人，也不多见了。多半都是要整个家庭付出才有可能解决，或者还可能要整个家庭债台高筑。
如果胖东来通过提高福利待遇等，确实能给员工提供足够的住房等保障，那么其不允许员工要彩礼和啃老之类完全符合实际情况。否则一些类似行政化的规定，仅仅是“看上去很美”，实际中基本上没有可行性，或者还容易被认为是在炒作宣传和打造虚假的人设。
胖东来的福利待遇据说优于其他企业，其不允许员工要彩礼和不许啃老，大概其员工没有彩礼也能解决婚姻问题，或者不需要家庭支持，公司通过提高福利等也可以解决住房等问题。
就是说，不允许要彩礼不许啃老之类，只要企业或社会能提供基本的保障，或者至少能创造公平竞争的机会，那再好没有了!怕就怕，只说不许要彩礼，没说不给彩礼找不到媳妇怎么办，或者没有看得见的福利保障，只有一些空头支票。又或者，不许存在买车买房不许要家庭支持等啃老现象出现，却没有具体解决员工婚姻和住房等问题的办法，甚至也仅仅是画大饼及开一些空头支票。
如果胖东来之类的企业，不许员工要彩礼和不许啃老之类，是在提供必要保障基础之上提出的硬性要求，也可以说是合理的。即使如此，那也仅限于在一些福利待遇很好的企业内部推行，而且这样企业很明显少之又少。但推而广之，就真的仅仅是“看上去很美”，没有任何的可行性。哪怕发布行政级别之类的通知也无法奏效，甚至采取军事级别的强制措施，也不可能实现不啃老不要彩礼之类的理想，因为要真正实现这样良好的社会状态，必须要有起码的生活保障及公平竞争的条件。
目前在一些知名企业或者国企等基本生活有保障的单位内，不要彩礼和不啃老，或许可行，但除此以外，基本上难以实现，特别是在广大的农村地区，或占人口多数的农民中，什么不要彩礼不啃老，简直就是天方夜谭!在农村地区或四五线城市，多半农民医疗住房养老，没有一样是有保障的，所以高彩礼和啃老现象等就更加突出的体现出来!
