共享员工，是模式创新还是生活所逼？
近日，央视财经《天下财经》重点介绍了企业的“共享员工”模式。举的例子是“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。
得出的结论是：共享员工的整体收入比之前提高了约40%至50%，企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右，同时还解决部分企业用工难的问题。
这一看似多赢的用工形式却引起了网友的质疑。
质疑一，共享员工不就是兼职吗，这也是创新？
视频中介绍，在北京一家信息技术公司，交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度，不过他的身份有些特殊，是一名“共享员工”，而在这个办公区里，有不少员工和赵松松一样，不只服务于这一家公司。
许多网友看后，表示这不就是兼职吗？农民工一人打多份工的人大有人在。
就因为这些人坐了在写字楼里，这就成了一种用工模式的创新。就这还值得大肆宣扬？
质疑二，共享员工真的能实现“多赢”？
这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。项目结束后共享员工和企业的关系也随之终止。
很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右，也许是普遍现象。但是节目中所说的共享员工的整体收入比之前提高了约40%至50%，则可能只是个例。
对企业来说也许共享员工是不错的形式，但对于员工来说，这种形式未必符合长远利益。
年轻时你可以拼命多打几份工，但是35岁以后你就不得不面对职场危机。
胖东来的员工已经实现普通员工140天的休假，管理层190 天休假，已经遥遥领先。近期又增加了十天不开心假。
有些人却在鼓吹所谓的“共享员工”，发掘所谓闲置员工劳动力的市场价值。真的很让人无语。胖东来没有用“共享员工”生意依然火爆。反而是那些鼓吹“共享员工”的网络企业存活的时间都很短。
“共享财务”竟然也能登上央视新闻，他们不知道这在以前是违法的吗？
质疑三，谁愿意成为“共享员工”？我爱上班难道不是“笑话”？
查询资料显示，共享员工开始于疫情期间。
由于疫情的严重影响，许多实体门店被迫暂停营业，而线上生鲜配送等业务却异常火爆，导致配送人员供不应求。在这种背景下，西贝餐饮旗下的一千多名员工被临时安排到盒马鲜生工作，从而开启了“共享员工”模式的先河。
这种模式很快被多家企业效仿，不仅涉及餐饮行业，还延伸到了物流、制造、互联网等多个领域。原因就是这种模式可以大幅度降低企业的人力成本，让本该企业承担的社会责任，让员工自己去承担。现在所谓的35岁职业门槛本质上也是这种情况。
“共享员工”还有另一种模式就是劳务外包。目的都一样，降低企业的人力成本。
但他们没有想过，一个人没有归属感的员工真的可以将工作做好。就是那些所谓的交付工程师，他们做的项目你敢用吗？
质疑四，那个企业会将自己的核心技术交给“共享员工”
央视视频里列举的几个“共享员工”的工作，基本上都是可以随时替换的底层工作，真正的核心员工是不可能共享的。
有些企业为了防止员工跳槽到竞争对手，甚至要签订竞业协议加以限制。就是作为“开源之神”的马斯克也不可能和其他企业“共享员工”。
说实话我看到这个新闻之后，“共享员工”唯一的好处就是可以短时间内会降低企业的人力成本，但从长远来看对企业的发展未必有利。
一边是就业压力巨大，一边却希望通过“共享员工”解决企业用工难。真不知道那个情况是真的？
也许这就是最好的时代，也是最坏的时代？
共享经济时代，难道员工也只是一种耗材？
我就是“共享员工”，替某为干过，某米干过，替蓝绿厂干过，但我却不是他们的员工，俗称：外包。
不就是劳务派遣服务吗？以后的公司都不用请员工了，有什么活直接丢给服务公司，然后等着收钱就得了！
临时工呗，说得那么高大上
其实大家介意的应该不是劳务派遣这种名义归属，而是薪资待遇和社会保障的险和金，只要你薪资待遇合适交五险一金，还有几个人在意是什么个工作方式？
这是对劳动者的不尊重，也是加速了内卷
出了工伤谁都不负责[得瑟] 保险谁都不给买[得瑟] 到了没有利用价值的时候谁都不要[得瑟]然后就去捡破烂流浪[得瑟]
说到底就是职场短工呗。农忙的时候雇来的人。
这不就是一个报账的会计同时给七八家单位月底跑手续吗？
坑蒙拐骗[点赞]
我是到处乱灌水的共享水军[笑着哭]
这。。。。。高级版的劳务派遣？还是说改个名字？
既然点赞，那把央视员工也变成共享吧
把减少交社保企业也拿出来宣传，真是脸都不要了
把劳务派遣说的冠冕堂皇[得瑟][得瑟]
评论区全是明白人！[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
就是劳务外包，就是简单干脆卖人头而已。
呵呵
都是资本作妖而已
什么时候来一波共享财富才算创新，世界大同，没有国际阻碍，全球自由流动，统一全球货币，商品按价消费，交通费用不须变，没有vip，大家真正的自由，，，，，，，，，，，，
共享办公室里，一进去看见很多员工在上班，其实是皮包公司租了个办公桌，挺唬人的，尤其是软件公司
能把老板的全年收益拿出来共享吗？这才是创新[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
留忙片子媒体，谨防上当受骗！
央视翻车的次数多了去了
又开始扯淡了[点赞]
央视算个什么东西。
不就是自由人么，汽车设计行业很常见啊。要么靠靠人脉找项目，工时费都是自己的。没人脉的就挂靠个小设计公司，帮你找项目，工时费抽成。五险自理或者找地方挂靠，找不到项目就没钱赚。当然，确实赚的多，相比于正式入职的人，能多赚一倍还多，就是不稳定。
连点格局都没有，用共享员工的也干不长，把企业搞成厕所模式有啥发展？
就是临时工吗[笑着哭]
有一个问题，假如一个共享会计总监跑路了，需要花多少钱才能让她忘记在工作时候的记忆？这成本算里面了吗？还有共享程序员跑路，想要赎回他手里的东西又要花多少钱？[得瑟]
你说的这个共享员工，他靠谱吗[得瑟]
业务创新，管理创新，名词新解[得瑟][点赞][点赞]
劳务派遣外包的升级版
抛开本质就是鼓励多用临时工。少用正式工央媒说这话过分了压根是没有底线。
为啥有共享员工没有共享老板 当一个公司的老板 给三个公司发钱 岂不美哉
当出现工伤事故，单位不用负责。
[裂开]人还是太多了。
从灵活就业，到共享员工，媒体越来越没节操了
为裁员找个借口吧
共享员工可以参考以前的一个节目。交通节目就是成华大道那个。干着干着最后两边都不认为他是我们的人。辞职了。
核心的东西不可能给外包，外包你说不用就不用，人家也说走就走，人走了你公司还干不干
好吧，我坦白，如果是共亨董事长/总裁/总经理之类的职位和收入，我会很嗨森
外包劳务工换个名字？我现在就是外包再外包的，包2次[呲牙笑]
共享员工对劳动者而言就一种无奈，无语。
本来就业岗位就少
改变了什么，什么都没有改变
累死啦到了[笑着哭]
共享老婆，共享男人[笑着哭]
说的对
外卖，快递，滴滴就属于共享员工[呲牙笑]
抛开本质就是鼓励多用临时工。少用正式工央媒说这话过分了。
是不是还要签个竞业协议
这要是可以 那么五险制度荡然无存 信不
不签合同和劳动法对着干，是这个意思吧？
共享员工是不是连社保都不用买了，达到降低企业成本的目的。
成本压缩玩了，哪有钱交社保医保了
财务也能共享？那是说啊还是不说啊[得瑟]
这不就早就有了吗？共享毛线 外包公司啊喂
有个东西叫兼职
感觉不稳定
这不叫打零工吗[点赞]
可以跟打螺丝的谈谈共享员工的问题……
啥创新？不过就是一个中介带一帮兼职的临时工[捂脸哭]
一个人干两份工作拿1.5份工资，真棒~
的确是短工，又想得利益 省成本 又想不负责
天有眼，地有眼，人人都有一双眼
共享老板还好些，把资本家都拿来共享了
能不能共享薪资？？？[得瑟]
这是资本利益最大化
外包就外包，写那么多
我们这边用的是职校的在校生 给他们开的工资跟我们这边正式工基本差不太多 但到他们手上的钱连一半也没有[捂脸哭]