近日，一个关于专家支持60至70岁老年人再就业需求的话题登上了热搜，引起了网友们的广泛关注和议论。

在中国人民大学首届深圳金融论坛上，国研中心原党组书记马建堂就当前的长寿社会趋势发表了深刻见解。马建堂认为，60至70岁的人群应被视作“青年老年人”，70至80岁为“中老年人”，而80岁以上则被称为“老老年人”。对于“青年老年人”群体，马建堂特别指出他们往往身体健康，仍具有求职和工作的热情与需求。因此，他呼吁社会应给予这部分人群更多的支持和机会，以满足他们再就业的合理需求。

专家关于支持60至70岁老年人再就业需求的言论一出，这个话题迅速登上了各大媒体热搜榜，网友们对此议论纷纷。

有网友表示，现在年轻人就业都难，却有又让老年人再就业，先把35岁这个门槛解决一下。

有网友看到这个建议表示有点后怕：70还再就业，我突然不想干了，听着都累。

也有网友认为专家不了解民间疾苦，他们不是有就业的需求，而是有生活乃至于生存的需求，才会选择继续上班工作。

也有网友对老年人在工作中可能遇到的突发身体状况表示担忧：我就想问一个问题，老年人反应已经不太灵敏了，加之好多有高血压等基础病，再发生什么心梗脑梗等安全事故，出了问题谁负责。

甚至有网友调侃：我爷爷80岁，说可以去国研中心上班。

老年人的新名词

60至70岁：青年老年人

70至80岁：中老年人

80岁以上：老老年人

这是对老年人的重新定义，也是头一次对老年人的年龄阶段的细分。随着我国经济的发展，人们生活水平的不断提高，人们的寿命也在不断延长。但是人的衰老是一个过程，进入60岁就步入老年期了，在生理和心理上呈现出老化的过程，在身体活动能力方面、记忆、视力等方面都在逐渐减退。

60-70岁老年人是否真的有再就业需求？

根据我国养老金制度，60岁以后可以领取养老金。随着近年来养老金政策的普金，养老金基本上覆盖了全国范围，但是养老金也存在一定的差异，有些甚至差异比较大，城乡居民的差异，政府、事业、国企和私企之间的差异。

农民每月基础养老金为100多，政府事业单位每个月为几千元的退休金，私企一般为了公司利益最大化往往按最低档次给员工缴纳养老保险，甚至有些企业未给员工缴纳，私企员工的退休金一般在一到两千元。养老金的具体金额各地区会有所差异。

老年人到了退休年龄仍然想选择继续工作的有两种原因：

1、因退休养老金低，无法保障正常的生活开支，生活所迫不得不选择继续工作，以减轻子女的负担。

2、虽然养老金可以满足自己的生活开支，但是仍认为自己的身体健康，能够继续发光发热。

老年人再就业是否合适？

因我国人口多，就业问题一直是我国最大的民生问题。近年来随着国际国内经济形势的变化，部分企业因经营不善出现了倒闭和大规模的裁员的情况，加上人工智能的发展，部分企业转型裁员，而每年高校毕业人数都有上千万，使得就业压力不断增加，出现一些毕业生一毕业就失业的情况。

35岁门槛是很多行业的行规，包括政府事业单位，在一些岗位招聘上对年龄设限，要求35周岁以下。而在私企，这种35岁门槛现象就更为常见，使得35岁后的年轻人失去了很多就业选择的机会，也造成了部分35岁后失业的情况。

年轻人的就业问题还没解决好，就鼓励60至70岁老年人再就业，让老年人和年轻人竞争岗位，抢了年轻人的饭碗，这让本就就业压力大的年轻人雪上加霜。

从60-70岁的老年人身体健康程度角度来说，虽然看似身体健康，但老年人因为生理和心理上的老龄化，在工作精力和工作效率上已经不如年轻人，老年人无法像年轻人一样承受高强度的工作压力。

老年人再就业没有保障。当达到退休年龄后，企业无法与劳动者签订劳动合同，无法购买相关保险，老年人再就业没有保障。在使用老年人上，企业也会因老年人的身体状况有所顾虑，如果老年人在工作中出现突发疾病，企业往往很难承担责任。

与其鼓励老年人再就业，不如解决好年轻人就业

上文所述，老年人有再就业需求，无非是自身兴趣爱好或生活所迫。

老年人的自身兴趣爱好可以通过社区组织相应的社团，让老年人参与到社团当中，丰富他们的老年生活。

生活所迫往往是老年人养老金不够，希望能够自食其力，给自己攒点养老本，给子女减轻压力。现在生活的高成本，让上有老下有小的年轻人感到压力山大，自己的工资能够勉强维持生活的成本开支，但如果遇到重大疾病或者突发的灾难，往往是捉襟见肘。与其让这部分老年人再就业，不如保障年轻人的就业和提高他们的工资水平，让他们能够有能力去赡养老人。