如果你被公司开除了，原公司找你回去上班，你还会去么？

我的话，如果月薪涨个1万可以考虑。但是反之你会这么做么？还真有人这么干了。

有一则消息在社会各界引起了广泛的关注与热议。这是一件足以让人瞠目结舌的事情，一位年轻男子，在被公司裁员后的短短两天内，被公司返聘原本的工作岗位。然而，喜悦之余，他却发现自己正面临着一个极为夸张的问题——工资的大幅缩水，跟之前相比，直接从1万8降到8000！就这还继续上班。

公司裁员的原因，及基本都是雷同的，经营上卖不动货，资金流出现了问题，最省事的方法就是减少人力成本的支出，降薪或者裁员。而降薪后返聘，大概率是裁到大动脉，导致公司不得不再去找这个员工。

而一般来说员工回去上班，必然要求薪资大涨。不过对于这个男子而言，他真的挺人才，自己还透露，公司之所以在这么短的时间内做出让他重返岗位的决定，是因为在他离开后，公司项目进展出现了严重的问题，包括项目延误、工作效率大幅下降等。这些问题让公司领导层开始反思之前的裁员决策，决定重新邀请部分被裁员工回岗。但受市场环境和企业经营状况的影响，公司需要降低运营成本，因此这些重返岗位的员工必须接受降薪的安排。

他直接跟采访的记者说：“老板告诉我，公司现在需要缩减开支，降低人员成本，所以虽然我可以回来工作，但工资必须大幅削减。对我来说，能保住这份工作已经很不错了，所以我选择了接受降薪的条件。”

真是人才！如果有能力的话，去哪个公司跳槽不能维持个原有公司？而他认为如果不是家里的妻子不上班，自己的孩子又小，就不会再去上班，毕竟降薪对生活产生了很大的影响。现在必须精打细算，削减不必要的开支。

笔者观点

离开原来的公司就要饿死了吗？返聘是公司提出的，那就肯定对你有所需，这个时候不应该是降薪，而是谈涨薪，不然找别家。亲自站出来说家庭压力，让这个男子继续去上班，那这个男子太懦弱与无能了。

降薪了再找工作也不会太难，回去之前的难道不会觉得很膈应么，而且都被开除了，不是自己离职，说明公司领导是不认可这个人的工作能力的，只不过可能这个人负责的业务其他人一时半会儿处理不了，等其他人上手了，这个人很可能再被开除。

而且妻子不上班，是这个最初家庭的共同抉择，现在遇到困难了，把锅甩给丈夫，让人觉得很不负责。当然，笔者觉得这个妻子也应该出去工作，如果有人带孩子的话，不然家里只靠一个男人很不稳定，没有抵抗风险能力，要知道男女平等，孩子送幼儿园难道不行么？

对于这个男子而言，正确的选择是，一边继续干着，一边接着找工作吧。一旦有了新的合适工作，就直接跳槽。第二次入职同一家公司，是注定待不长的，早做寻找下家的准备，不要到时候又把自己坑了。

至于老板，就不要替老板共情了，能做出这样的选择这个老板并不值得托付。