如果你被公司开除了,原公司找你回去上班,你还会去么?
我的话,如果月薪涨个1万可以考虑。但是反之你会这么做么?还真有人这么干了。
有一则消息在社会各界引起了广泛的关注与热议。这是一件足以让人瞠目结舌的事情,一位年轻男子,在被公司裁员后的短短两天内,被公司返聘原本的工作岗位。然而,喜悦之余,他却发现自己正面临着一个极为夸张的问题——工资的大幅缩水,跟之前相比,直接从1万8降到8000!就这还继续上班。
公司裁员的原因,及基本都是雷同的,经营上卖不动货,资金流出现了问题,最省事的方法就是减少人力成本的支出,降薪或者裁员。而降薪后返聘,大概率是裁到大动脉,导致公司不得不再去找这个员工。
而一般来说员工回去上班,必然要求薪资大涨。不过对于这个男子而言,他真的挺人才,自己还透露,公司之所以在这么短的时间内做出让他重返岗位的决定,是因为在他离开后,公司项目进展出现了严重的问题,包括项目延误、工作效率大幅下降等。这些问题让公司领导层开始反思之前的裁员决策,决定重新邀请部分被裁员工回岗。但受市场环境和企业经营状况的影响,公司需要降低运营成本,因此这些重返岗位的员工必须接受降薪的安排。
他直接跟采访的记者说:“老板告诉我,公司现在需要缩减开支,降低人员成本,所以虽然我可以回来工作,但工资必须大幅削减。对我来说,能保住这份工作已经很不错了,所以我选择了接受降薪的条件。”
真是人才!如果有能力的话,去哪个公司跳槽不能维持个原有公司?而他认为如果不是家里的妻子不上班,自己的孩子又小,就不会再去上班,毕竟降薪对生活产生了很大的影响。现在必须精打细算,削减不必要的开支。
笔者观点
离开原来的公司就要饿死了吗?返聘是公司提出的,那就肯定对你有所需,这个时候不应该是降薪,而是谈涨薪,不然找别家。亲自站出来说家庭压力,让这个男子继续去上班,那这个男子太懦弱与无能了。
降薪了再找工作也不会太难,回去之前的难道不会觉得很膈应么,而且都被开除了,不是自己离职,说明公司领导是不认可这个人的工作能力的,只不过可能这个人负责的业务其他人一时半会儿处理不了,等其他人上手了,这个人很可能再被开除。
而且妻子不上班,是这个最初家庭的共同抉择,现在遇到困难了,把锅甩给丈夫,让人觉得很不负责。当然,笔者觉得这个妻子也应该出去工作,如果有人带孩子的话,不然家里只靠一个男人很不稳定,没有抵抗风险能力,要知道男女平等,孩子送幼儿园难道不行么?
对于这个男子而言,正确的选择是,一边继续干着,一边接着找工作吧。一旦有了新的合适工作,就直接跳槽。第二次入职同一家公司,是注定待不长的,早做寻找下家的准备,不要到时候又把自己坑了。
至于老板,就不要替老板共情了,能做出这样的选择这个老板并不值得托付。