CETC这种单位，福利待遇那是相当哇塞，能进去做技术的也都是绝对的学霸，加班这种事情，太普遍了，这些起哄一起辞职的，只是起哄，真的敢辞职吗？辞职后真的能找更好的去处吗？适合创业当老板的毕竟是极少数，如果出去再找，估计可能没有这么好的国企单位了，不要说私企，私企的平均存活周期超过十年的都是凤毛麟角了，还是太年轻啊！一般这种情况，当事人是肯定走人的，无论是主动或者被动，估计离职后会后悔。中国的加班文化，我只知道私企很严重，没想到这种单位也这么过分，对于我来说，给加班费就行。外行领导内行的事，在私企不可能，在国企，那就没办法了。

网友:我浅薄的认识，现在有一部份年轻人活很通透，他们享受着人生，不做房奴，不存钱，不结婚，不生孩子，怎么高兴怎么活，资本无法套牢他们，这些人才是改革之光，他们是中国未来。网友:中电10所大幅降薪，并且由于最近两个月提离职的人太多了，严重影响项目进度，人事处现在不允许任何研发人员离职，本身又是涉密单位，离职需要审批，现在进去的人是想走走不掉，如果最近还在面试的朋友要慎重选择。

网友:为啥要加班？不明白。人不够，招啊。问题就出在上层领导的法律法规意识没有。这种集团的领导层应该更加懂法，懂劳动法，一直在开会，一直在受教育中。看到下面基层领导瞎安排员工加班，马上停了他的职务。这风气不马上归正了吗。

网友:不能因为公司福利好，就可以不停的让人加班。这种行为就是用利益来引诱和胁迫劳动者。当这种工作与利益关系被打破，那就各取所需，劳动者需要的不光是钱，也需要休息和娱乐，但是这里没有，当然会有人在取舍后做出动作。所谓若为自由故，两者皆可抛。