全球重量级的AI巨头OpenAI，近期可谓是风波不断。继OpenAI联合创始人兼首席科学家伊尔亚·苏茨克维（IlyaSutskever）官宣离职后，OpenAI安全主管、“超级智能对齐团队”负责人简·莱克（JanLeike)也在社交媒体上，宣布辞职。

两位重量级人物的相继离开，无疑给OpenAI的前途蒙上了一层阴影。

消息人士透露，OpenAI在宣布成立人工智能长期风险团队——“超级对齐”仅一年后，就解散该团队。

随着高管离职消息的发酵，一条关于OpenAI要求离职员工签署“封口协议”的消息，也传得沸沸扬扬。据传，这份协议要求离职员工承诺终生不得诋毁OpenAI，否则将面临失去所有已获股权的风险。这一消息迅速在网络上炸开了锅，引发对OpenAI企业文化乃至行业道德的广泛讨论。

这一系列事件的观感尤为糟糕，提出离职的两位高管，是OpenAI“超级智能对齐团队”的共同负责人，其中一位负责人简·莱克揭露了其离职内幕，称阿尔特曼不给资源、力推商业化不顾安全。

面对外界关于高管离职和“封口协议”的种种猜测与质疑，阿尔特曼也在社交媒体上，在当地时间5月19日罕见发长文回应：OpenAI并未执行“封口协议”，他对协议的存在并不知情，并表示未来将取消该条款。

阿尔特曼回应：从未回收过任何员工股权

高管相继离职、“封口协议”满天飞，连CEO萨姆·阿尔特曼（SamAltman）也坐不住了，在当地时间5月19日罕见发长文回应，表示OpenAI从未执行过这一条款，并且他本人此前并不知晓该规定的存在。

但他随后又变相承认了“封口协议”的存在，阿尔特曼回应称，该公司的离职文件中有一项关于离职员工“潜在股权取消”的条款，但从未付诸实践。阿尔特曼进一步指出，未来合同中将移除这一条款。

阿尔特曼还强调：“在OpenAI，我们坚守的原则是，员工获得的股权是他们劳动成果的正当回报，不应附加任何额外条件。”阿尔特曼这番话，无疑是对外界种种猜疑的一次正面回应，力图重建公众对公司的信任。

他表示：“这是我的责任，也是我在运营OpenAI期间,为数不多、真正感到愧疚的时刻之一。我本应该知道这件事的，但是实际上我确实不知道。OpenAI的运营团队在过去的一个月左右时间，正在修改离职协议条款。如果任何曾经签署过旧协议的前员工担心此事，可以联系我，OpenAI会积极解决这个问题，非常抱歉。”

与此同时，OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（GregBrockman）也在社交媒体上发表了长篇回应，该回应由他和阿尔特曼共同署名，该声明的篇幅在500词左右，但实际上没有提供太多实质性信息。

声明中写道：“我们知道我们无法预见每一种可能的未来场景，因此我们需要建立一个非常紧密的反馈机制、严格的测试流程，并在每一步都认真考虑，确保拥有世界一流的安全性，并且在安全性与功能性之间取得平衡。我们将继续进行面向不同时间尺度的安全研究，同时也将继续与政府和众多利益相关者就安全性问题展开合作。”

OpenAI核心安全团队解散

据美国CNBC网站17日报道，消息人士透露，OpenAI在宣布成立人工智能长期风险团队——“超级对齐”仅一年后，就解散该团队，一些团队成员被分配到公司其他团队。去年7月，OpenAI宣布成立这个团队，专注于“科学和技术突破，以引导和控制比我们聪明得多的人工智能系统”。当时，OpenAI表示将在4年内将其20%的算力投入到该团队中。特斯拉首席执行官马斯克针对“超级对齐”团队解散这一消息评论称：“这显示安全并不是OpenAI的首要任务。”

最新离职的OpenAI高管、超级对齐团队负责人简·莱克直接撕破脸皮，揭露离职内幕——阿尔特曼不给资源、力推商业化不顾安全。

莱克同时也是OpenAI的联合创始人，属于“保守派”阵营，他在苏茨克维宣布离职后仅几个小时就发帖：我辞职了。

官宣离职次日，莱克连发十多条帖子，公开解释了离职原因——团队分配不到足够的资源：超级对齐团队过去几个月一直在“逆风航行”，在计算上很吃力，完成研究越来越困难；安全并非阿尔特曼的核心优先事项：过去几年，安全文化和流程已经让位于更耀眼的产品。“很长一段时间以来，我与OpenAI领导层对公司核心优先事项的看法一直不合，直到我们终于到了临界点。”

这是OpenAI高管级别的人物首次公开承认公司重视产品开发胜过安全。

阿尔特曼的回应依旧体面，他表示，自己非常感谢简·莱克对OpenAI的一致性研究和安全文化所做的贡献，并且很遗憾看到他离开。“他说得对，我们还有很多事情要做，我们致力于做到这一点。我将在未来几天内发布一篇更长的帖子。”