想象一下，假如你成为了局长，拥有了提拔下属的权力。你会选择提拔什么样的人呢？其实，领导提拔人首先要自己心里舒服。毕竟，地球离开谁都能转，工作也不会非谁不可。

一般来说，领导绝不会提拔以下三类人。

其一，好为人师、控制一切的人。领导职位越高，往往越沉默、低调、温和，正所谓 “官越大越没架子”。而对于那些极尽哗众取宠、总想着指点领导做事、看起来什么都懂的下级，领导是很不欣赏甚至觉得搞笑和不信任的。因为领导们经历过太多的坑，收过太多不可控的结果，所以谦虚真诚才是王道。

其二，争夺权力、起锅加灶之人。可能有人会质疑，下属怎么可能和领导争夺权力呢？但事实上，在一件事的知情权、决策权上，如果下属总是捂在自己手里，时间久了，领导必然会气愤。在一个单位，就如同一个家庭，和领导藏心眼、藏私房钱，还指望领导呵护爱护，这怎么可能呢？一个单位的团结稳定直接关系到领导的基本领导力，领导又怎么会信任一个火上浇油之人呢？所以，坦率真诚才能赢得领导的信任。

其三，没有能力、只打太极的人。这类人官僚作风严重，每个单位都不少见。他们不擅长解决问题，事情毫无进展，也抓不住什么把柄。和所有人称兄道弟却没什么号召力，逼急了就打太极，把问题推给别人，自己独善其身。就像泥鳅一样总能脱身，让领导毫无安全感，这种人从来不在可控范围内。所以，踏实真诚才能改变局面。