进入职场，总要面对各种各样的社会关系，最重要的就是与领导的关系，要处好与领导的关系，汇报工作是最重要的途径。

一、从领导的角度说

一是了解下属的工作状态，便于合理安排部署工作的强度。

二是了解部署工作的进展情况，便于适时调整工作思路和举措。

三是了解掌握工作的实施情况，便于对自己的决策做出判断。

四是了解工作开展中遇到的困难，便于及时指导和提供帮助。

五是了解下属领会工作意图情况，避免信息不对称，产生误解和错误指示、

六是了解下属水平和能力的窗口，这是领导识人用人最佳途径和渠道，增强领导对你的信任，为未来职业发展打下基础。

七是了解全局性系统性工作情况，便于为重大决策掌握第一手资料。

二、从汇报者本身说

一是接触领导的机会，利于进入领导的视野。

二是汇报工作进展情况，利于获取领导的指导和教诲。并让领导对你的工作放心。

三是汇报工作中遇到困难，利于领导合理调配资源，得到领导帮助和支持。

四是展示自己的能力，利于领导看到你的努力和价值。为成长进步打好基础。

五是优秀的工作案例汇报，利于为团队提供可借鉴的经验。

六是积极主动汇报工作是责任担当的表现，利于团队成员了解情况，增强团队协作和凝聚力。

七是工作沟通技巧，利于不断提升和改进，提高个人表达能力和逻辑思维能力。

三、从每一次汇报过程来说

一是准备的过程，就是对自己工作梳理总结，可以及时总结工作的得与失，提高自己的总结能力。

二是汇报的内容，客观真实是内在要求，需要自己勤勉工作，自我加压，多做、做得好，提高自己的做事能力。增加与领导的汇报的机会和频度。

三是汇报的实施，锻炼自己准确把握汇报的时机和方法，提高自己的沟通能力。

四是汇报的结果，让领导充分认识你的工作状态和工作水平，提高领导对你的信任。

四、如何提高汇报的质量和效果

一是要有汇报意识，工作干得好，还要汇报好。

二是要有汇报常态，每天都汇报，把领导当签本。

三是要有汇报艺术，给领导添喜，不给领导添堵。

四是要有汇报技巧，做足准备，精准回答领导问询。

五是要有主动意识，积极主动是汇报的基本要求，是良好职业素养的体现，

六是要长久的坚持，养成良好的习惯，会增强领导对你的信任和赏识；

综上所述，向领导做好工作汇报有着极其重要性，每一次积极主动的汇报，畅通与领导联系沟通的渠道。客观真实反映工作情况，使能力得到展示和提升，激发自己干事能力，提高自己的交流沟通能力，增强领导的信任与赏识，为成长进步打下坚实的基础。