进入职场，取得成功最重要的标志就是尽快得到升职。升职的机会都是青睐于有准备的人的，因此说，争取升职的机会就是一个系统准备的过程。

一是有目标。进入职场，要了解自己晋升成长的路径，并且结合现实的工作岗位实际，制定自己的短期和中长期奋斗目标，并且制定现实可行的职业规划。作为自己的奋斗目标和努力方向。没有目标就没有动力，一切将成为空谈。

二是练内功。要立足自己现有的岗位，提高自己的岗位胜任力，在所在的行业和领域有足够的话语权，成为行业和领域的专家和佼佼者。水平和能力是得到提拔的基本条件，没有哪个领导愿意提拔没有做事能力的人，即使提拔了，也不会走的太远，作为领导也为自己埋下了重大隐患和风险。

三是展能力。不仅将自己的内核实力在岗位上，通过扎实的工作，良好的业绩，表现的淋漓尽致，还要适时抓住与领导汇报交流的机会表现出来，在急难险重任务面前站出来，展示自己的潜力，进入领导的视野，引起领导的关注。不要埋头苦干，被动接受领导对你的认知，只有主动地、适时地、得体的展示出自己的责任心和综合素养，才能赢得晋升的主动。

四是善沟通。要主动加强与领导的交流沟通，通过汇报工作进展、获取领导的指导和教诲，积极建言献策，展示自己的责任担当，在交流沟通过程中，不断改进自己的责任表现，增进与领导的感情，拉近彼此的距离，建立相互的信任，奠定晋升基础。职场晋升，没有领导对你的了解和认同，领导的“知人善任”将无从谈起。

五是能合作。与同事间要本着相互尊重合作共赢的态度，建立起良好的合作关系，认真对待同事的帮助请求，及时向遇到困难的同事施以援手，真诚无私地与同事开展团队合作，展现良好地团队合作精神，积累拓展良好的人脉和影响力。得不到群众的认同，晋升就失去了群众基础，即使得到晋升了，个人的领导力也很难服众。

六是表意愿。作为职场努力追求进步者，要选择合适的时机与领导坦诚的和开放的进行谈话汇报，汇报自己积极进取的渴望，阐释自己适合晋升的缘由，并说明晋升后给组织带来的价值，同事聆听领导的意见和建议。适时地表露自己的意愿，不仅让领导理解你的需求，还能获得对你的指导，帮助你打好晋升的基础工作。

七是拓视野。积极主动地争取参加重点项目攻关活动，拓宽自己的视野和经验。积极寻求参加外出的培训学习，接受新理论、新知识和新技能，全面提高自己的综合素养，始终保持持续学习的状态，提升自己的竞争力。没有持续学习创新的能力，竞争优势机会逐步消失，晋升将会遇到瓶颈。

八是好心态。职场晋升不是一蹴而就的，是一个持续学习、坚持不懈努力的过程，要始终保持一颗积极进取的心态，坚定自己的职场自信，持久的提升自己的内核实力，时刻做好准备，成不骄败不馁，抢抓职场晋升的机遇实现自己的职业发展目标。没有好的心态，欲速则不达，或者错失难得的晋升机遇。

综上所述，有目标、练内功、展能力、善沟通、能合作、表意愿、拓视野和好心态等八个方面，是积极争取升职机会不可缺少的重要因素。只哟不断努力，提升自己，并展现出自己的价值和潜力，全面做好晋升的准备，抢抓每一次机遇，就会实现尽快升职的愿望。