安徽合肥，男子每月工资4800，还得经常加班，身体受不了之后选择离职，可等工资发现来之后男子傻眼了，自己迟到三次竟然扣了3000元，迟到一次扣1000！男子不服，找到调解员介入调查，这时同样离职拿不到工资的同事们联合起来，说出了公司隐藏的真相！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ “迟到一次罚款一千，三次直接扣光工资！”安徽合肥，一家名为子任生物科技的企业，因为一纸严苛的“迟到罚款条例”，被推上了舆论的风口浪尖。 底下网友纷纷评论“这要是我的工资，一个月还不够扣的，我是不是还是得倒欠公司几千块啊！” “太离谱了吧，这公司是不是就是靠着扣员工迟到的钱发家致富的？” 这件事就发生在刚刚毕业的大学生小刘的身上，自己毕业后的第一份工作，就给自己狠狠的上了一课。 2021年10月，怀揣着对未来的憧憬，小刘通过线上找工作软件，看到了一家生物有限公司的招聘信息。 底薪4800元，满勤加200元，还有诱人的销售提成，对于初入社会的年轻人来说，这无疑是一份极具诱惑力的工作。 入职后，小刘很快展现出了他的销售天赋，每天在社交平台上奔波，向潜在客户推销公司产品，加班到深夜成了家常便饭。 凭借着这股拼劲，他仅仅用了一个月的时间，就拿到了公司业绩第一，并成功晋升为主管。 而光鲜亮丽的业绩背后，却是小刘难以言说的辛酸。 在入职的这几个月中，小刘就没有一天是不加班的，为了冲刺业绩，同事之间竞争激烈，每个人都像上紧了发条的机器，不敢有丝毫懈怠。 小刘也不能拖后腿，他也跟着他们身后加班，每天几乎到凌晨才能回家。 在11月的时候，因为一些个人原因，他迟到了三次，可这三次的迟到竟然让自己看清了公司的真面目。 那个月，小刘实在是顶不住了，长期的熬夜加班导致自己年纪轻轻的身体变得虚弱，长时间这样下去不是办法，小刘就打算离职换一份工作了。 他其实心里也舍不得，毕竟自己已经做到了主管的位置，也是很不容易的，说走就走这一切不就是白费了？ 当他把离职信递上去的时候，老板竟然也没有一句挽留，这也让小刘心中最后的一点留恋消磨殆尽了。 他月底就离了职，准备开始找新的工作。 到了上个公司发工资的时候，一看到银行信息他傻眼了，公司竟然以他迟到为由，扣除了他3000元工资，只发放了2017元。 面对如此高额的罚款，小刘无法接受。他找到公司负责人“许总”理论，却遭到了对方的辱骂和拒绝沟通。 无奈之下，小刘选择了向媒体曝光了此事。 事件一经曝光，迅速引发了网友的广泛关注。 1月8日深夜，许总在短视频平台发布视频，为自己辩解。 他晒出了与小刘的聊天记录，试图证明小刘经常以各种理由迟到、早退甚至旷工，公司也曾多次打电话提醒他按时上班。 而小刘很快对许总的说法进行了反驳，他指出，许总所展示的部分打卡记录，其实是员工培训期间的打卡记录，并不在考勤范围内。 双方各执一词，让事件的真相变得扑朔迷离。 与此同时，更多关于子任生物的内幕被曝光。 多名离职员工反映，公司存在拖欠工资、以情感牌和欺骗手段进行产品营销等问题，这家看似光鲜亮丽的企业，背后竟然隐藏着如此不堪的真相。 在这场“迟到风波”中，公司以“迟到”为由，对员工处以高额罚款，是否真的合理合法？ 多位法律专家对此表示，公司可以制定规章制度来管理员工，但前提是这些制度必须合法合规，并且在实施前告知员工。 根据《劳动法》相关规定，用人单位可以对劳动者进行罚款，但罚款的金额和方式必须合理合法。 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 面对公司的无理扣薪，小刘和其他离职员工并没有选择沉默，他们联合起来，借助媒体和社会舆论的力量，向公司施压，要求公司补发被拖欠的工资，并公开道歉。
