众所周知，在体制内工作，如果自身能力还行，再有点大的关系和背景，那就简直如鱼得水，提拔升迁总会快人一步。
这对于那些没有关系和背景就进入体制内的人来说，或许会感到有些迷茫和无助。
毕竟看着周围似乎有背景关系的同事不是提拔重用，就是直接调到重要部门，担心自己会在发展的道路上落后。
实际上我们要明确一点，体制内并非完全是关系和背景的天下，能力和业绩在职业发展中也起到了关键的作用。
在体制内，工作的性质决定了很多任务需要切实的能力去完成。
比如说，在政府部门负责撰写重要文件的工作人员，需要具备扎实的文字功底、对政策的深入理解以及严谨的逻辑思维能力。
如果没有这些能力，仅仅依靠关系和背景，显然是无法胜任这份工作的。
所以，没有人脉，那我们就从自身能力的提升做起。
就像一颗种子，只有自己茁壮成长，才能在任何环境中生根发芽。
现在有很多进入体制内时没有任何关系和背景的年轻人，就是凭借自己在大学所学的专业知识，不断深入研究业务，在面对复杂的工作时总能提出独到的见解。
慢慢地，他的能力得到了领导和同事的认可，开始在单位崭露头角，最后也得到了组织的提拔。
当然了，除了能力，积极的态度也至关重要。
在体制内，保持积极向上、乐于奉献的态度会让你赢得他人的尊重。
与此同时，在体制内还有一个被很多人忽视的“人脉”宝藏，那就是组织内部的培训、交流活动。
经常参加这些活动，你不但可以结识不同部门的同事，还可以拓宽自己的人际圈。
这就好比在一片森林里，你原本只认识身边的几棵树，通过参加这些活动，你能认识整个森林里的树木。
除此之外，我们也要学会适当地展示自己。
这不是要你去炫耀自己的才能，而是要让领导和同事知道你有什么能力，能为单位做出什么贡献。
这就像在黑暗中点亮一盏灯，让别人能够一眼就能看到你。
总而言之，体制内没有关系和背景确实有点受限，但是并不可怕。
我们通过提升自身能力、保持积极态度、参加单位活动以及适当展示自己等方法，同样可以在体制内走出属于自己的道路，实现自己的职业价值。
所以，那些在体制内没有关系和背景的小伙伴们，千万不要灰心，相信组织的眼睛是雪亮的，勇敢前行，未来是你们的。
