众所周知，体制内要想开除一个有正式编制的工作人员，无论这个人是行政编，还是事业编，难度都不是一般的大。
就算是单位的一把手，想要开除这样一个人，也是非常困难的，甚至说可能性不大。
除非这个人触犯刑法，或者自己主动辞职，反正体制内这么多年，我就没见过被单位开除的。
因为太难开除了，所以很多单位里面的一把手想要搞一言堂，他就搞不了。
特别是那些不求提拔的下属，无欲无求，但凡心里不舒服，看领导要搞一言堂，甚至会跟他对着干。
不过到了私企就不一样了，私企里面要是你敢和领导对着来，领导估计会直接让你卷铺盖走人。
除非你工作能力超凡，公司离开了你无法正常运转。
这就是私企和体制内的区别，只能说凡事有利就有弊，看怎么对待了。
当然了，进入体制内虽然算是端了个“铁饭碗”，领导不能直接开除你。
但是如果你真的和领导对着干，他也会采取一些办法对付你。
比如把你调到一些无关紧要的部门，或者是边远的地方，把你边缘化。
这对于想躺平的人来说，或许是件好事，但是对于想上进的人来说就比较难受了。
所以说，体制内想要靠“铁饭碗”这个策略来制约一把手，显然是行不通的。
特别是有一些喜欢独断专行的官员，行事作风完全就是顺我者昌逆我者亡，不知道打压了多少有志青年。
归根结底，相关部门还得认真思考，怎么才能真正的制约并监督好一把手的权利。
同时，进一步完善考核机制，把那些真正愿意为民请命的人才提拔起来担任主要领导。
只有这样，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。我国才会长治久安，繁荣昌盛。
