在当今社会，企业的数量在不断增加，这意味着员工的选择性越来越大。从表面上看，这是一个好现象，但是从自我提高的角度来看，选择越多，越容易迷失方向。

当我离开我的员工面试时，我会问几个问题：

1，离开工作后，它会继续做这个工作，还是去一个新岗位？

2，离职后新公司的薪水会加倍吗？会晋升吗？

3，公司的营销模式是什么？什么是管理模式？老板的价值观是什么？

经过一系列的笔触，员工们都哑口无言：“哇，他们离开后还需要考虑这么多问题吗？”我们在工作中必须解决这么多问题吗？”

许多年轻员工都会有这样的特点：认为自己还年轻，应该换更多的工作，积累更多的经验。这似乎是合理的，但是经过几年的工作，我发现我的能力没有显著提高，换句话说，我的薪水没有显著提高。为什么会这样？

看来你有五年的工作经验，事实上，你只使用了一年的工作经验五年。

让我给你举个例子。

新员工在三个月内离职，主要是因为“我不喜欢这份工作。”然后我会解释这份工作的问题并加以证明。

例如，“我不喜欢在人力资源方面工作。因为招聘任务过于繁重，公司的恶劣环境无法吸引人，打电话招聘的往往是放鸽子，不想做考勤审计这个冒犯性的工作……

我问：“那么，你想做什么样的工作？”他们中的大多数回答“不知道”。他们只想到“我不喜欢这份工作”，从来没有“我到底喜欢做什么？”

这样的人，即使在其他工作中，也会找到他不喜欢的原因。

如果他们卖，他们会说：“我不喜欢做销售。因为产品质量不好，产品知名度不高，产品款式太少，产品成本太高……

原因是这些人。这太好了，找不到理由。渐渐地，它会成为一种习惯，随着时间的流逝，它会成为职场上的“老油条”，喜欢谈论“我不能”、“我不知道”、“这不是我的责任”、“这是我们公司的规定”。

让我先问第一个问题：上面提到的这些原因是真的吗？

答案是：这是真的。至少部分是真实的。

我会问你第二个问题：所以，当你给出这些理由时，你提高了你的能力吗？

答案是显而易见的。当你的借口更好时，领导会原谅你一段时间。但是你发现的越完美，你越不可能改进。这是成为普通人的根本原因。

有人向我抱怨：“如果你给我2000元工资，我只会工作2000元。”当你得到5000元，我会做5000元。”

我问，企业应该先给你加薪，还是先做？

许多年前，我读了一篇报道：孙莉为贞桓的传说付了30万元钱。网民惊呼：“30万元！给我一个3000元的集合，我想拍！”看到了吗？这就是问题所在。孙莉拍了30万集，很多人会因为她看了这部电视剧，所以她值30万；如果你去拍，你认为你能因为去看这部电视剧而吸引多少人？

你认为你的钱是公司赚的还是自己赚的？

我清楚地告诉你，你的钱是自己挣的。如果你给公司带来30000元，你一个月能得到3000元；如果你为公司创造300000元，你一个月能得到30000元。如果你为公司创造30万元的利润，但是公司只给你3000元，就会有其他公司挖你。你可以改善你的状态。因此，优秀的员工从来没有向老板提过“你先给我5000元的薪水，我做5000元的工作”这样的要求。

找出问题的原因是告诉自己不要成长。

你不需要寻找原因，你需要找到办法。

人员岗位：大型招聘任务，寻找吸引人的方法；公司环境不够好，如何与公司沟通优化办公环境；经常打电话的鸽子，考虑如何在回访中与他们沟通，所以THA。另一方愿意面试。

销售位置：如果产品质量不好，就会提高质量；其他问题应该用不同的方式考虑：例如，产品的优势在哪里，客户的主要来源在哪里，如何快速挖掘潜在客户，如何处理客户。

简单地说，把“我不会”变成“我想学”，许多问题都可以很容易地解决。我知道这个过程是痛苦的，因为我们面临着新的困难。但当我们跳出舒适区时，正是成长的时刻。第一次烹饪，第一次面试，第一次工作，第一次演讲都是痛苦的，但是当我们不断寻找挑战自己的方法时，不难看出我们正在变得成熟，有能力，当然，付出更多。

凡事都有两面性。如果你选择回避或面对它，这个决定就是你的。让我换一种说法，你想要平庸或与众不同。这个决定是你的。

“很多人说他们不知道他们想要什么。没关系。找到目标需要时间。但不同的是，普通人只会担心它，好人会在他们面前做得很好。