我们不得不承认在数字化的大环境下，电子工资条具有非常明显的优势。电子工资条极大程度的提高了工资条的发送效率，通过短信、邮件、微信等方式发送给所有的员工。并且电子工资条可以根据HR上传的Excel自动解析，一键生成工资条并且发送。
这么看来，电子工资条大大减少了工资条的制作周期，提升了企业人力资源部门的效率，降低了人力资源部门的错误率。
此外，人力资源部门还能随时撤回重发员工的电子工资条，这样即使在工资条有错误的情况都能最大程度的换回局面。
从环保角度来说，相比较于传统的纸质工资条，电子工资条更是省去了制作、打印、邮寄、分发的费用和精力，实现无纸化办公，符合绿色环保理念，提升企业的信用度。
最后从员工角度来说，员工可以随时随地的查看工资明细，增加了员工的满意度和归属感。
安全性考量工资条中基本包含的都是企业的敏感信息，例如具体的薪酬、社保，以及其他。一旦泄露，对企业来说后果不堪设想。
数据加密 权限控制那么现在的工资条都是怎么提高安全性的呢？
数据加密一定是要有的，并且只能使用单向加密，这样可以保证即使电子工资条的服务器被攻破，攻击者和黑客查看到的也只是加密后的密文，是看不到原文的。
还需要设定明确的权限控制，避免越级操作使用。电子工资条的企业也应该对用户和客户上传上来的电子工资条保密，企业员工也应无权访问电子工资条信息，确保只有客户可以查看。
多重安全 防护措施除了数据加密和权限控制外，电子工资条系统还要提供其他的安全措施。平台就采用了阿里云的安全支持、全程风险监控、提供应急响应服务、云盾安装防护等多层级的安全设计。
法律效力 隐私保护电子工资条还需要具备法律效力，电子工资条需要提供电子签名的功能，让员工可以在线上就对工资条进行签名确认。
电子工资条的企业也应该和客户签订保密协议和服务协议，这样才能互相约束行为，进而才能保证工资条信息的保密性和隐私性。
