工资条，作为每位员工薪酬明细的重要凭证，不仅详细记录了员工的收入与各项扣除项目，还包含了关键的税务信息。这些信息对于员工了解自身收入情况、确保税务合规以及处理可能的劳动争议至关重要。

工资条的应发部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。大部分项目如基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资和奖金都需要计入个人所得税的应税所得。而一些补贴，独生子女补贴、差旅费津贴等，免于征税。

扣款部分则包括社保个人部分、借款、罚款、个人所得税等。社保个人部分的税前扣除是普遍知晓的。对于罚款，一般而言被视为一种负激励，应在个税前扣除，而房租水电费等个人消费则应在税后扣除，因为这些不属于税法允许税前扣除的项目。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，单位在发放工资时代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

除了上述具体的税务信息外，工资条上还应包含一些与税务相关的间接信息，如工资发放时间、工资支付方式（如银行转账）等。这些信息虽然不直接涉及税务计算，但对于员工了解工资收入的税务处理流程、确保工资按时足额发放以及后续可能的税务审计等方面具有重要意义。

综上，工资条上应包含的税务信息主要包括应发部分的应税所得及免税补贴、扣款部分的税前扣除及税后扣除项目、个人所得税的详细记录以及其他与税务相关的间接信息。不仅有助于员工全面了解自身收入情况、确保税务合规，还能在发生劳动争议时作为重要证据。因此，单位在编制和发放工资条时，应务必确保上述税务信息的准确性和完整性，以维护员工的合法权益和单位的税务合规性。

但是传统的工资条制作起来费时费力，在分发的时候还容易出错，导致员工之间互相查看。在现在电子化转型的现代化进程中，我们应该使用好用的电子工资条了。