副厅级叔叔教育我：体制内，提拔不一定是好事，这五种提拔要小心

升职加薪，是每一个打工人的梦想，也是很多打工人努力奋斗的目标。但是，在体制内，有5种提拔，真的不一定是好事，我也是经过舅舅的点拨，才明白了其中的玄妙。

记得一个微风浮动的夜晚，月亮很圆。我正与副厅级叔叔在他家的院子里，喝茶聊天。舅舅在体制内33年，从基层到副厅级，可谓是身经百战，对体制内的大事小情了如指掌。

那天，他以一个过来人的身份，和我讲了许多体制内升迁提拔的故事。他说：“在外人看来，晋升无疑是一种荣誉和地位的上升，仿佛征服了一个有一个山头，风光无限”但是，舅舅话锋一转：“并不是所有的提拔都对你有好处，有些提拔，可能会让你的晋升通道从此止步。”

我听着舅舅的话，一时云里雾里，摸不到头脑，这里究竟有什么样的隐秘呢？

舅舅说，提拔晋升的确是对你的能力和贡献的认可，也是新的考验的起点，能力越大，责任越大，身居高位，就要有更广阔的视野和更加清晰的头脑，每一次提拔都是一次转折的开始。

“尤其在体制内，很多时候提拔，不仅仅是简单的升一级，它可能意味着更大的权力，担负起更多的责任。”

“然而，有5种提拔，看似是晋升，实际不一定是好事。”

1、提拔到高风险岗位

比如负责维稳的岗位，这些岗位风险高、任务重，不仅需要肩负重大的责任，还需要时刻应对复杂的局势，时刻神经紧绷。

因为万一发生问题，责任人的你首当其冲，万一一不小心发生失误，之前你有再多的功劳也是浮云。

2、提拔到与自己专业不匹配的岗位

这种提拔看似是一种晋升，实际上却是一个陷阱。因为如果你到新的工作岗位无法完成工作，辜负了领导对你的期望，那你的信任度和专业度就会大打折扣，那在之后的职场上，你很可能会被排挤在外，很难再进入核心圈。

3、提拔到偏远地区

对于没背景的人来说，可能这是一个机会，但是，天上不会掉馅饼，因为地理因素、历史因素和其他现实因素的限制，你个人的发展，很可能会打上一个问号，调出去容易，再回来就难了。

4、明升暗降

明升暗降的套路我们在历史上看过很多次，就是面子工程，稀释你手中的权利，职级虽然提升了，但是影响力却大打折扣。所以面对这种提拔，一定擦亮眼睛，不要被表面的荣誉所迷惑。

5、踢出核心圈

有些提拔看似是升职，实际上却可能是因为你和话事人不和，而被故意调离权力中心。一旦你被踢出局，那之后你的发展往往会受制于人。

和舅舅聊了一晚，让我醍醐灌顶，提拔晋升听起来好听，但却可能是甜蜜的陷阱。在职场上，我们一定不要被胜利冲昏头脑，需要仔细甄别，理智判断，才能在职场的道路上走得更远。