近些年公务员考试、事业单位招考都特别火爆,一些热门岗位的竞争比高达几千比一,但也有部分岗位无人报考。比如重庆下辖的一个县,在某年考核招聘事业单位工作人员的时候(岗位157个,招聘工作人员190人),竟然有86个岗位无人报名,岗位空缺率极高,以至于该县不得不将报名截止时间延后。 究其原因,主要是三点。第一,地理位置不太好,许多年轻人内心有抵触;第二,工资水平不高,对年轻的高校毕业生没有吸引力;第三,岗位要求太高,很多高校毕业生即便想报考也没有资格。
近些年公务员考试、事业单位招考都特别火爆,一些热门岗位的竞争比高达几千比一,但也有部分岗位无人报考。比如重庆下辖的一个县,在某年考核招聘事业单位工作人员的时候(岗位157个,招聘工作人员190人),竟然有86个岗位无人报名,岗位空缺率极高,以至于该县不得不将报名截止时间延后。 究其原因,主要是三点。第一,地理位置不太好,许多年轻人内心有抵触;第二,工资水平不高,对年轻的高校毕业生没有吸引力;第三,岗位要求太高,很多高校毕业生即便想报考也没有资格。