在很多人的印象里，年龄超过35岁，就没有机会报考公务员了。但现在情况不一样，很多地区的公务员考试，40岁的“高龄人士”也可以报考啦。

公开资料显示，上海、江苏、浙江、山东等地的公务员招考，部分岗位的年龄要求被放宽到“40周岁以下”。以江苏2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名工作为例，明确规定：普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生、面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下。

1）

公务员考试放宽年龄限制，让以下4类人员有了新机遇。

第一类：专业能力强的高技术人员

当今社会，科技飞速发展，许多高技术人员凭借自身精湛的专业技能，在各自领域发光发热。然而，一些年龄较大的高技术人员受各种制约，没有办法进入机关部门为国家服务。如今年龄门槛放宽了，他们将有机会凭借自身的专业优势在公务员的岗位上施展才华，为体制内单位注入新的活力。

第二类：文凭靓丽的高学历人员

许多高学历人员，在学术的道路上一路拼搏，付出了大量的时间和精力。他们在图书馆里埋头苦读，在实验室中反复钻研，在无数个日夜与知识为伴，就是为了提升自己的素养，期望有朝一日能有更广阔的发展空间。但过去公务员考试因为有严格的年龄限制，不少超龄的高学历人才被拒之门外。他们满腹经纶、才华横溢，却只能望“考”兴叹，空有一腔报国之志和为人民服务的热忱却无法在公务员的舞台上施展。现在希望之门打开了，他们迎来了期盼已久的机会。

第三类：基层工作人员

基层人员在日复一日、年复一年的日常工作中，经历了无数次的实践挑战，处理过各种各样纷繁复杂的情况，积累了极为丰富且宝贵的实践经验。他们如果加入公务员队伍，是能够将自身积累的基层经验与机关工作有机结合起来的；在制定政策时也可以依据对基层的熟悉程度，提出更贴合实际情况的建议，使得政策更具针对性。但以前他们基本没有机会进入公务员队伍，直到越来越多的地区专门面向基层人员招录公务员，且年龄放宽到40岁，他们才有了新的机遇。

第四类：因年龄错过报考时机的人

在过去，公务员考试35岁的年龄限制，让不少因家庭、事业等原因错过最佳报考时机的人无奈感叹。而今不少地区公务员考试年龄限制放宽至40岁，这让他们看到了新的希望，他们将有机会踏入公务员队伍，在新的工作岗位上充分施展自己的才华。

2）

当今社会，人口红利趋减、老龄化加剧，中年群体的就业压力很大，公务员考试放宽年龄限制，可以在一定程度上缓解中年就业危机及社会整体就业压力。与此同时，这一措施也可以帮助打破职场固有的年龄歧视观念，构建新的“职场年龄观”，让社会更加重视不同年龄段人才的价值，促进人才资源的合理配置和充分利用。

对机关单位来讲，放宽年龄限制，可以吸引更多经验丰富、专业技能扎实的中年人才加入，使公务员队伍年龄结构更加多元化，这有利于知识和经验的传承与创新，对提升公共服务的质量和精准度很有效果。

可能有人会说，既然如此，为何不直接取消年龄限制呢？这是因为不具有“实操性”。

首先，公务员一般从最低级开始逐级晋升，入门年龄过高，会在一定程度上影响工作开展及晋升效率，不利于队伍的梯度建设和长远发展；其次，取消年龄限制会让报考人数大幅增加，考务组织难度和成本上升；第三，适当的年龄限制可以保证公务员队伍年龄结构的相对合理，并维持队伍的稳定性和活力；第四，公务员退休待遇相对丰厚，年龄大的考生进入队伍后工作年限短，过早领取高额退休金会对社会公平和养老体系造成一定压力。

今日话题：你今年多大了？有没有报考公务员的打算？欢迎大家参与讨论。

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