近年来，金融监管政策持续完善，对公募基金行业的合规性和专业性提出了更高要求。受相关的薪酬递延和绩效考核政策的影响，公募基金行业在更加注重长期投资业绩的同时，也正面临着行业人才结构调整加剧的处境。
Wind数据显示，截至11月16日，2024年基金公司发生高管变动已达306人，涉及121家公司。其中，副总经理变动人数最多，为116人；董事长和总经理变动人数分别为66人和82人。
11月16日，新华基金公告，新任王之光为副总经理，任职日期2024年11月14日。公告显示，王之光曾担任富国资管常务副总经理、陆基金执行董事以及华润元大基金总经理助理。此外，他还曾任职于东方红资产管理、诺安基金、南方基金、富国基金等多个金融机构。加盟新华基金后，王之光负责分管销售条线。
值得注意的是，同样任职新华基金副总经理的蒋茜，不久前一口气卸任了所管全部基金，距离其接管这些基金仅隔4个月。
新任副总“清仓式”卸任
蒋茜，清华大学工商管理硕士，历任GCWConsulting高级分析师、中信证券高级经理、天安财险研究总监、渤海人保权益投资总监。2017年5月，蒋茜加盟东方基金，曾任研究部总经理、权益投资部总经理、总经理助理、权益投资副总监、公募投资决策委员会委员等职。2023年12月21日，蒋茜加入新华基金，次年2月26日起担任副总经理。2024年7月3日，蒋茜担任新华稳健回报、新华优选成长、新华鑫益三只基金产品的基金经理，后于11月12日卸任这些基金产品的基金经理职务。
尽管蒋茜管理新华稳健回报、新华优选成长、新华鑫益三只基金产品的时间并不长，但业绩表现可圈可点。规模最大的新华优选成长任职回报为17.68%，在4396只同类基金产品中排名1701，位于前40%；新华鑫益任职回报为17.87%，排名同类基金产品30%附近；新华稳健回报任职回报为25.08%，位于前20%。
从三只基金产品在2024年三季度披露的内容来看，蒋茜接手以来主要做了两项调整——一方面从结构上整体降低了红利和周期资产的配置，增配了电子、计算机等弹性更强的成长板块个股，另一方面则是股票仓位整体增加。以新华稳健回报为例，股票占基金资产净值的比例由中报的55.14%提高到了三季报的92.31%。
截至发稿日，在新华基金官网的董监高负责人一栏中，蒋茜仍担任公司副总经理职务，但据21世纪经济报道等多方媒体报道，蒋茜的离任只是时间和流程问题。
人才流失严峻，管理规模原地踏步
蒋茜的离职，让新华基金本就捉襟见肘的投研团队雪上加霜。据wind显示，新华基金合计13名基金在职，低于行业平均水平23.31。但公司近一年有8名基金经理先后离任，远超行业平均水平1.91。
从基金公司的公告来看，新华基金曾经的百亿基金经理栾超已经转投了“老五家”之一的华安基金担任基金经理。赵楠这样的公司老将下一站很有可能也还在某家公募，只不过目前还处在静默期之中。这般严重失血下，目前公司的头牌基金经理似乎只剩下了赵强一人。
遗憾的是，累计任职时间超过8年的赵强，其管理产品近些年也面临着净值回调、规模缩水等诸多困境。一方面，截止到2024年11月15日，赵强在管基金在过去的三年里均未实现盈利，且业绩均跑输沪深300。其中，新华行业轮换配置今年以来的跌幅居然达到18.41%，近三年净值更是接近腰斩。另一方面，赵强的基金管理总规模已经由2022年底的44.55亿元锐减至不足20亿元，跌幅超过六成。
近两年来，新华基金管理规模一直在500亿元上下徘徊。2022年二季度末，在前董事长翟晨曦的领导下，新华基金的管理规模达到868亿元，相较于2019年三季度末的216亿元，规模扩大了将近三倍。但在2022年下半年，新华基金因专户业务“踩雷”如意集团、精功集团债券违约事件，公募固收业务遭受重创，董事长翟晨曦离职。根据wind数据，在2022年二季度末新华基金行业排名位居第58位，到2024年三季度末后退至80位。
股权问题一波三折
新华基金成立于2004年，是我国西南地区第一家公募基金管理公司。2015年，恒泰证券斥资1.3亿元获新华基金58.62%股权成控股股东。2019年6月，天风证券收购恒泰证券29.99%股权实现对新华基金控股，委派副总裁翟晨曦主管运营。2022年9月，受新华基金专户业务“踩雷”影响，天风证券黯然退场，向北京华融投资转让恒泰证券股份。
2023年5月，新华基金的另一名股东新华信托因为资不抵债被正式裁定破产，其所持有的新华基金股权被公开拍卖处置。2023年8月，北京华融投资拍得新华基金30.31%股权，重庆市江北区国有资本投资运营管理集团有限公司拍得新华基金5%股权。至此，新华基金实控人变为北京市西城区国资委。
对于公募基金来说，国资入驻往往能够增强投资者对基金公司的信任度，获取更多的项目资源和市场信息，实现资源共享和优势互补。然而，自去年于春玲任董事长、杨金亮任总经理的管理格局形成后，新华基金人事变动频繁、投研力量薄弱的问题仍未得到明显改善。
此前，蒋茜的加盟一度被视为稳定投研团队的重要举措。如今，市场对新华基金内控管理的质疑再次被放大。未来，若公司不能完善治理结构、优化考核体系、重塑企业文化，即便是新股东增资或引入新的高管，所谓的“新生”恐怕也将是空谈。
本文源自：机构之家
