11月20日，东方证券发布关于高级管理人员辞职的公告称，公司董事会于近日收到公司副总裁徐海宁的书面辞职报告。因个人职业发展原因，徐海宁申请辞去公司副总裁等职务，辞职后不再担任公司任何职务。

作为财富管理知名“女将”，徐海宁的动向一直备受业内关注，记者从业内人士处获悉，此次辞职或与她接近退休年龄有关。

徐海宁因个人职业发展原因辞职

“财富管理”一直是徐海宁身上一个鲜明的标签。在她任职期间，也不断推动东方证券财富管理转型纵深发展。

2021年6月，东方证券成为第二批获得投顾试点的机构，两年实践下来，东方证券基金投顾实现了从0到150亿元的规模跃升。

东方证券此次公告中也表示，徐海宁在公司任职期间恪尽职守，勤勉尽责，大力践行普惠金融理念，深入推进公司财富管理业务转型，持续推动基金投顾业务发展，不断提升买方投顾行业竞争优势，为公司财富管理业务发展和品牌建设做出了积极贡献。公司董事会对徐海宁表示衷心地感谢。

东方证券2023年年报中披露，徐海宁生于1970年，2012年10月至2014年10月担任公司销售交易总部副总经理（主持工作），2017年9月至2021年3月担任公司总裁助理；2014年10月起担任公司财富管理业务总部总经理，2021年3月起担任公司副总裁。

在东方证券此前举办的业绩说明会上，徐海宁也多次分享了她开展基金投顾业务的思路。

一是增量思维，基金投顾是回归财富管理本源守正与创新，是一种新型投资者服务方式。东方证券没有简单把目标客户仅仅聚焦于原有的财富客户，而是将服务受众面向广大居民。同时，基于买方服务场景，构建组织架构和开放式业务平台，通过不断引进和培养更多的具有买方思维的团队来服务广大客户。

二是专业服务，公司把基金投顾重点能力建设定位于专业化服务，也就是说“三分投、七分顾”。公司高度重视客户陪伴，积极回顾财富管理机构的买方中介本源。

三是体系化，公司通过建立体系化的工作规程，从流量运营、产品策略的研究与生成、买方投顾服务内容，以及客户投前、投中、投后全过程服务，积极锻造体系化业务模式和工作规程。

四是平台化，公司投顾业务发展过程中，坚持平台化业务发展事业。以买方商业模式作为前提，以金融服务作为手段，以内容作为核心，客户陪伴作为重点，合规风控作为保障，构建一个平台化业务发展生态，积极赋能投顾业务展业。

徐海宁也多次在公开场合发声称，坚定看好财富管理事业的未来，尤其是买方投顾的转型思路。财富管理市场正迎来一个分工细化、客户细分、服务模式差异化的快速发展阶段。

券业下半年现高管“离职潮”

近两个月以来，券商高管的变动明显“加速”。9月至今，已有超过7家券商的副总裁或副总经理离职，因个人原因或工作调整发展职位变动的情形更多。

11月15日，东兴证券发布了公司副总裁张军的辞职公告，因个人原因提交辞职报告。

11月14日，国元证券公告称，刘锦峰因到龄退休辞去公司执行委员会委员、副总裁、董事会秘书职务。

11月13日，东北证券公告称，收到副总裁梁化军的书面辞职报告，因个人身体原因，梁化军申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。

10月，首创证券副总经理王洪亮因工作变动原因，辞去公司副总经理职务；招商证券副总裁赵斌因工作调整辞职，改任公司党委副书记。

9月20日，红塔证券表示，收到公司副总裁龚香林交的书面辞呈，因工作调整原因，龚香林申请辞去公司副总裁职务。

业内人士表示，在日益激烈的市场竞争格局下，对证券公司的资本实力、人才队伍和风险管理能力都提出了更高要求。高管变更可能来自于公司内部治理的需要，如退休、制度调整等。此外，高管变动还可能影响公司的决策机制和内部管理流程，需要一段时间的磨合和调整。