前不久武汉某区发布消息，面向社会公开招聘618名中小学教师，吸引了许多人的关注。毕竟武汉是中部地区综合实力最强的城市，能在武汉找到一份待遇不错、地位较高的工作是很多人的梦想。
1）
本次招聘的618人中，有145人是面向应往届毕业生招聘的，419人为在职教师，43人为引进的骨干教师，还有11人是财务人事人员。所有报考人员必须具备基本任职条件，其中在职教师需具备本科及以上学历，35周岁以内（8年及以上中小学教学工作经历的可放宽至40周岁），具有两年以上普通中小学或者幼儿园教学工作经历；骨干教师年龄限定在42周岁以内，并根据相关荣誉和教科研成果，划分为Ⅰ类骨干教师、Ⅱ类骨干教师、Ⅲ类骨干教师和Ⅳ类骨干教师。
相关政策显示，引进的Ⅰ类骨干教师享受18万元一次性安家补助费，引进的Ⅱ类骨干教师享受12万元一次性安家补助费，引进的Ⅲ类和Ⅳ类骨干教师享受8万元一次性安家补助费。
应该讲，这个待遇给得是比较诱人的。其他岗位的教师虽然没有骨干教师那样拥有一次性安家补助费，但除了享受正常工资待遇外，还享受同样的岗位绩效工资。不过，该区也设置一些限定条件，比如要求必须跟聘用单位签订最低服务期为3年的聘用合同（骨干教师最低服务期为10年）。
2）
值得一提的是，本次招聘人员全部实行聘用制，这引起了不小的争议。
对教育体制有所了解的人都知道，聘用制教师不是在编教师，他们没有编制，跟学校签订工作合同。即便他们的工资待遇跟在编教师一样，也会因为社会保障、社会地位、职业稳定性的不同而产生不对等的关系。要知道，享受企业社保的聘用制教师，退休待遇会比在编教师差许多。
所以人们担心，用没有编制的聘用制教师岗位引进骨干教师，能不能引进真正的人才？通常来讲，各地的骨干教师基本都已经在本地拥有稳定的事业编制，他们会愿意放弃优厚的保障，选择聘用制教师岗位吗？
这种担心有一定的道理。我们换位思考一下，如果自己是当地很有名望的在编教师，会不会去当没有编制的聘用制教师？很多人的答案肯定是“不会”。当然，现实生活中，会有一些人因为家庭原因，或者因为极度热爱武汉这个城市，而选择放弃编制。只是这种情况太少见了。
其实，招录聘用制教师也是无奈之举，现在各地空额的教师编制都非常匮乏，或者几乎没有空编，但学校结构性缺人现象仍然存在，于是不得不用这种方式补充教师了。
话说回来，不管有没有编制，只要是通过正式渠道招聘的教师，都应该保障他们的待遇和长期职业发展需求。首先要通过为聘用制教师提供与在编教师相同的福利待遇，尤其是社会保险方面，提升他们职业稳定性和归属感。其次，在晋级晋升和职称评审方面不要区别对待在编教师和聘用制教师，让聘用制教师在教育岗位上看到更长远的职业前景。
今日话题：你身边有熟人是聘用制教师吗？他们的待遇怎么样？欢迎大家参与讨论。
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