岁末将至，时序更替，人间烟火中藏着几笔待收的财资，吾辈当铭记于心，勿使其遗落风尘。
昔人云：“岁月匆匆，年华易逝。”转眼间，二零二四之岁已近阑珊，而人间烟火之中，尚有几事关乎银钱，需吾辈留意。一者，乃带薪年休假之补偿。古人云：“劳逸结合，方为养生之道。”今之职工，若年休未享，可依《职工带薪年休假条例》索其应得。夫条例者，定职工休假之天数，亦明未休之补偿。单位若因事未使其休，当以日薪之三倍酬之，此亦公平之道也。然则，补偿之金，宜于当年给付，以免拖延生隙。
二者，年终奖之期盼。年终奖者，岁末之嘉奖，虽法律未强制，然契约之精神不可违。若合同有载，或规章有明，单位当如约发放，以慰职工之劳。若合同、规章皆无明文，则依同工同酬之原则，仲裁或法院亦会判其应得。年终奖之有无，实乃单位文化之体现，亦关乎职工之心向。
三者，失业之金，亦不可忘。夫失业者，已履缴费之责，非因己过而失业，且愿求职者，皆可领失业保险金。此乃《失业保险条例》所定，亦社会之温情所在。失业者当凭身份证或社保卡，至就业服务机构或社保经办机构申领之。
又及，岁末亦乃医保缴费与报销之关键时期。城乡居民医保者，当及时缴费，以免逾期而失保障。且当年之医疗费用，亦须及时报销，以免过期不候。此乃医保政策之要求，亦保障民生之举措。
吾观此事，感慨良多。夫财资者，虽为身外之物，然亦关乎民生之本。岁末之际，吾辈当理清财务，勿使其混乱不清。且单位亦应如约行事，以诚信为本，勿使职工心生怨怼。吾辈生于盛世，当知感恩戴德，勤勉工作，以报社会之厚爱。
然则，吾亦欲言，财资虽重，然人情更浓。岁末之际，当与家人团聚，共享天伦之乐。且夫工作之余，亦当修身养性，以保身心健康。吾辈生于斯世，当知人生苦短，及时行乐，勿使岁月空逝。
