在北京的华为工作压力，不算大，有户口，年收入达到40万，建行的工资在26万左右，福利待遇稳定。
在对比工作优势的时候，会发现不少华为员工能够获得核心的优势，比如能够掌握全球领先的通信ai芯片技术职业成就感是相当之强的，有充足的资源或转化专利成果，而且有很多从业者能够在岗位中具备较强的薪酬竞争力。
应届生的平均年收入达到了20万到30万以上，通过一定的创新和技术试错可以获得内部的表彰和相应的补贴奖励。
其次不少银行员工能够在岗位中获得一定的管理思维，具备相应的合规培训之后无论是职业风险还是抗压能力都能够有一定的上升阶段，而大家还能够在金融行业获得一定的工作稳定性。
四大行平均年收入比较理想，而且裁员率偏低，大家可以在岗位中获得理想的收入，还能够在婚恋市场社交领域具备一定的价值。
综合来说，从业者如果有具备一定的研发能力，可以向科技领域渗透，而银行类的员工成为复合型的人才，在金融行业熟悉技术又了解金融业务，也会具备一定的竞争力。
笔者认为，在大公司工作，员工需要敢于以创新的思维打破舒适区，持续学习，坚持阅读，以积极乐观的心态找到核心竞争力，耐得住寂寞，实现独立思考，深度思考，懂得果断决策，在逆境中寻求机会，从底层杀出来走向卓越。
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