靴子落地了，延迟退休终于来了，突如其来的消息，让人们措手不及。

尤其是马上就要在明年一月一日迎来退休的朋友们，一脸错愕，当真是无妄之灾，竟然就这样硬生生的被划入了延迟退休的行列。

事实上，政策一出，很多小伙伴都是一脸懵，心中有无数个不解，这个延迟退休落地之后，退休年龄怎么算？退休待遇怎么算？

在职员工同样一脸错愕，这还能不能好好退休了？对于缴费的年限，标准又会有什么变化？

诸如此类的问题，可以说一堆有一堆，那么关于这些让人头晕脑胀的问题，我们不妨一点点解决。

今天我们就讨论一个关于灵活就业人员的问题。

那就是，缴费的年限会不会变长。

说起社保的缴费年限呢，其实大多数小伙伴是有直观的概念的，那就是最少要缴费满15年就可以享受养老金待遇。

但是要说清清楚楚，明明白白的讲清楚这15年是怎么个算法，可能很多小伙伴也未必清楚，那么这里我就简单的展开讲一下。

那么按照原来的规定，这个15年是一个累计的概念，什么意思呢？我们举例说明。

比如一个人，他先在A公司缴纳了3年，然后失业在家1年，接着又跑到B公司上班，缴纳了1年的社保，那么这个人的社保究竟交了多久呢？

其实答案很简单，那就是4年，也就是说，社保缴纳的年限是累计的，不因为断缴而中断。

只要在退休年龄到来之前，累计交够了15年，那么就是可以享受退休待遇的。

那么另一个案例是，一个人在北京上了3年的班，交了3年的社保，然后又跑到广州上了三年的班，交了3年的社保，那么缴纳地点都不一样，还能不能累计计算呢？

答案是可以累计，尽管这个员工分别在不同的城市缴纳了社保，但是在计算的时候，也是累计在一起的。

所以，按照原来的方案，不管中间是否有中断，也不管中间是否更改过缴纳地，都不影响缴纳时间的累计，只要缴纳够15年，就是可以享受退休待遇的。

那么第三种情况是一个人先是在公司里正常缴纳了1年的社保，随后没有固定工作了，只能以灵活就业的形式缴纳，也就是个人的名义去缴纳社保，同样缴纳了1年，这个要怎么算呢？

很简单，算2年，也就是不管是职工的身份缴纳，还是个人的身份缴纳，在缴纳时间的计算上同样是累计的。

那么在延迟退休政策落地之后，关于养老金缴纳年限的规定有没有变化？

刚才说了这么多，很多小伙伴会说，你说的这个都是过去的规定，现在都延迟退休了，这个规定能不变？

这里就简单的针对延迟退休之后的缴费年限规定，也做一个简单的介绍。

事实上本次延迟退休方案的落地，并没有直接更改缴费年限的问题，仅仅只是更改了退休年龄。

也就是说截至目前，关于缴费年限的计算方式跟以往是一样的，如果你认真看懂了前文，就能够理解缴费年限的规定了。

但是，重要的是但是。

这一次与延迟退休政策一同传出的消息指出，人社部正在研究修订养老金计发月数的规定，将来有可能逐步提高养老保险最低缴费年限。

什么意思呢？也就是说未来很有可能需要缴纳满20年，才具有领取养老金的资格。

当然，目前并没有一个明确的时间表，具体什么时候会落地执行，只能等待新的政策落地才知道。

第二个疑问是，缴费年限不变，是不是意味着养老金发放的水平不变，只是领取的时间推迟，领取的年限减少。

那么这个问题实际上这样的。

养老保险的缴纳是遵循这样的规律，那就是缴费年限越长，将来领取的养老金越多。

比如，一个人20岁开始缴纳养老金，理论上到63岁退休，最长可以缴纳43年的养老保险，很明显，如果真的可以做到43年不断缴的情况，那么享受的养老金待遇是最高的。

很明显，延迟退休之前，20岁就开始缴纳养老保险的人，理论上最多只能缴纳40年的养老保险，很明显，少了三年自然是比延迟退休之后的朋友领取的养老金要少一点。

所以，延迟退休之后，尽管领取养老金的年纪推后了，但实际上每月到手的养老金却增多了。

当然，影响养老金水平的因素除了缴费年限之外，还有缴费基数的影响，自然是缴费基数越高，领取的养老金越多。

这里就不再展开讨论的。

那么这个问题里还有一个点，那就是领取的年限会不会缩短。

乍一看，原来60岁就领养老金了，现在可好，要63岁才能领取，这不是意味着少领了3年代养老金。

事实上，这是一个误区，因为这是基于年龄固定的情况下，领取养老金年限的计算。

但实际上，目前，我国人口的平均寿命在逐渐增长。

比如2000年我国的平均寿命大致是70岁，到了2023年则增长到了78.6岁，二十多年的时间里，平均寿命增长了8.6岁。

那么随着科技的发展，医疗水平的提高以及生活水平的不断提升，未来我国的人均寿命还有继续增长的潜能。

所以，并不能单纯的说延迟了三年的退休年龄，总的要少领三年的养老金。

就按照平均寿命计算，2000年退休的60岁的男性老人，平均只能领取10年的养老金，而到了现在，即便是按照63岁退休年纪计算，那么男性职工平均也可以领取到15.6年的养老金。

你看，不但没有少领，反而还多领了几年。

所以，不能单纯的说多了还是少了，从平均值的角度来说，有可能并不会减少，但从个体来说，差异就非常巨大了，也许有的人会非常高寿，也许有的人就没那么幸运了。

最后一个问题则是关于退保的问题，尤其是对于灵活就业的群体，退保的话题可能热度还会比较高。

这是因为，延迟退休之后，灵活就业人员很可能会多交几年的社保，这对于本就不不宽裕的生活来说，压力更大。

于是很多人就萌生了断缴甚至退保的想法。

事实上，现在，社保是可以退保的，但是在没达到退休年龄之前，是没办法操作的，说白了，只能断缴，但已经缴纳的钱，拿不回来，只有等到退休年龄到了之后，才能拿的出来。

而且拿出来的这部分钱，只包括个人缴纳的部分。

比如一个在职职工缴纳的社保，其实是由个人部分和公司部分构成的，那么如果退保，则只能退个人部分，公司部分就拿不回来了。

所以，退保并不是一个划算的选项，毕竟熬到了退休年龄，只要交够15年，就算养老金领取的少一点，蚊子肉也是肉，随着领取年限的累计，总还是比退保要来的更划算。

要知道，我国的养老金，每年都还是在增长的。

总体而言，退保必定是下下之选。

那么延迟退休政策已经落地了，随着新政落地，小伙伴心中一定还有许多的疑问，不妨在评论区留言，后续会针对大家反馈的共性的问题，难以理解的问题，继续为大家深度解读。