当时我也挺诧异的，因为我一直觉得，他们两个不太合群，工作上总是显得有些散漫，偶尔还爱摸鱼。

本以为是他们是这个原因被裁员的，没想到他们的工资都是两三万，自己在公司卖命好几年，天天加班，最后才月薪一万，而我呢，拼命卖命，月薪才一万多，心里总有点不平衡。

而且，后来他们俩找到了新工作，工资竟然涨了30%。一方面，我真替他们高兴，另一方面，心里也有些疑惑：难道自己一直在原地踏步，真的是因为“卖命”这条路走错了吗？

他们被裁了，我反倒有点迷茫

我虽然薪水不高，但却一心想着“踏实做事，努力拼搏”。我也常觉得自己比他们更拼命，结果并没有看到相应的回报。

后来我才意识到，所谓的“卖命”并不等于成功。很多时候，员工不光要拼能力，更要拼“展现自己”的能力。

单纯埋头做事，可能永远只是默默无闻；而不懂得自我推销，自己的努力就可能被忽视。

他们的离开是公司在清理“老员工”

这两位同事的离开，不是因为他们能力差，而是公司想要换血。

那些工作时间长的老员工，往往拥有丰富的经验和稳健的表现，但这些稳定性有时反而会被高层看作“缺乏创新”和“没活力”。

公司更喜欢寻找那些看起来充满潜力的新人，而不是依赖老员工的经验。

很多公司在裁员时，往往会面临一个尴尬的选择：经验丰富但薪资较高的老员工，还是薪资较低但能带来新鲜想法和活力的年轻人？

虽然老员工的能力稳定可靠，但他们的薪资和职位已经和市场需求出现了不匹配的情况。

那些有跳槽意识的员工，通过市场的重新评估，很容易在短时间内找到更合适的机会。

薪资倒挂，能力与薪水没啥直接关系

我们公司和不少企业一样，新入职的员工薪资往往比老员工高。

公司为了吸引优秀人才，会给新人的薪水定得比老员工高。而老员工的薪水却一直没有显著增加，甚至随着年资增长，薪资增长的幅度越来越小。

这种现象在一些行业内已经成为常态。很多时候，员工的能力和薪资并不是一一对应的，而是受到市场需求、行业风口等多方面因素的影响。

职场中，光有能力是不够的，还得学会抓住机遇，展现自己的价值。而“卖命”这条路，并不一定能带来你想要的回报。

没有人会因为你拼命加班就给你更高的薪水，机会往往留给那些有准备的人。

如果你一直把自己困在舒适区，等待公司给你升职加薪，那可能永远也不会得到应有的回报。