LGBTQI+群体：女同性恋 者（ lesbian ）、 男同性恋 者（ gay ）、双性向者（ bisexual ）、 跨性别 者（ transgender ）与 酷儿 （ queer ）。

在非包容性的工作环境中，LGBTQ+员工的工作效率和积极性都较低。

早上好!

骄傲月即将来临，这是雇主们认真审视自己如何对待LGBTQ+员工的最佳时机。随着一系列针对LGBTQ群体的新法律出台，以及最近对企业骄傲运动的强烈反对，许多酷儿都在思考如何处理他们在生活的许多方面——包括在办公室——所面临的偏见。

人力资源咨询公司任仕达(Randstad)的一份新报告显示，约41%的LGBTQ+员工表示他们在工作中受到歧视。这带来了严重的后果，29%的酷儿员工表示，歧视迫使他们辞职，另有32%的人表示，这促使他们寻求其他职业道路。报告指出，这些数据表明，不包容的公司文化导致LGBTQ+人才的保留率下降。

任仕达首席执行官桑德•范•诺登德在接受《财富》杂志采访时表示:“不幸的是，这些统计数据并不令人意外，对世界各地的许多员工来说，歧视仍然是一个现实。”

总体而言，约35%的LGBTQ+员工表示，他们的性取向或性别认同对他们的职业、薪酬或在组织内的晋升产生了负面影响。这种流动性的缺乏，再加上职场歧视，可能会导致一些严重的商业并发症。

大约36%的LGBTQ+员工表示，他们在工作中缺乏动力或效率，因为他们不能做自己，还有同样比例的人选择远程工作，因为他们的办公室不是一个包容的空间。

诺登德说:“如果人们觉得不能在工作中做完整的自己，那么他们就会开始失去动力，工作效率就会受到影响，整个工作队伍都会受到影响。”“企业需要确保创造公平的环境，让员工觉得他们可以做真实的自己。如果不存在这种情况，那么员工更喜欢远程工作也就不足为奇了。”

尽管工作场所对酷儿的包容已经慢慢好转，但还是有一线希望的。报告显示，五分之二的LGBTQ+员工表示，与五年前相比，他们现在面临的歧视减少了，超过一半的人表示，他们的老板已经采取了有意义的措施来创造一个公平的工作场所。

为了最好地支持LGBTQ+员工，并促进有意义的包容倡议，诺登德表示，雇主应该通过参加骄傲活动、赞助酷儿慈善机构、培养代表自己的酷儿员工的领导来公开表达他们的承诺。约58%的LGBTQ+员工表示，营造包容性的工作环境是雇主的责任，48%的员工现在比以往任何时候都更重视老板的盟友关系。这些员工中有一半还表示，公司应该在内部对同性恋问题采取立场，并做出积极的改变。

诺登德说:“通过教育领导者和员工了解LGBTQ+问题，并提供包容性福利，灌输一种尊重和同情的文化，确保全年保持真正的盟友关系，有助于建立信任和开放。”

但应该强调改进是真诚的。41%的LGBTQ+员工表示他们的雇主参与了骄傲月，39%的人认为他们的努力只是象征性的。

诺登德说:“有无数的例子表明，企业错过了目标。”他指出，企业普遍缺乏对LGBTQ+群体的了解。“许多公司仍然专注于不真诚的姿态，而不是实施真正的、全年的支持和包容举措。参与必须是真实的、一致的，植根于变革，并自上而下地实施。”