领导没事[笑着哭]员工苦了

告诉你降的都是干活的。本来做六休一。现在一个去掉所有的加班费。不让加一个班。领导本来就双休。一分不少

坚决支持央国企的工人降薪，因为央国企工人收入实在是高的离谱，人均月收入都达到了三四千元。

降本没错，可以削减不必要的开支，但是不能拿员工福利开刀

我们单位中国西电妥妥的央企，降薪就不说了，裁员从3000人到现在的900人。一线员工基本是997工作模式。

人太多了，一个正的，五六个副的，没必要

电网烟草最该退薪

解决一下人员超编基层没人问题

只要是领导绩效都比普遍员一年工资高

宇宙无敌

经营不好领导层是不是得追究责任？他们接手时企业好好的，接手后不调查研究企业风险，提高企业竞争力，效益不好了就把责任推给员工，毫无担当不处理他们不行！

央企只是降薪，小民企连什么时候能发生活费都不知道。

再降也比普通人拿的多。

国企员工都是当牛作马

电网，移动联通，三捅油，烟草，铁路降了没有

产能过剩

国企、央企人太多了[汗]工资太高

很多私企都在ICU，国企也好不到哪里去[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]

确实是降了薪

支持发薪20%，

他们的基本工资就不说了，其他收入高，，其他收入是工资的1倍以上，他们的五金又是一般工人的多少倍，，总之除工资以外直接（各种福利）和间接（五金）等等（包括就餐补助，发的米面油等等），一年下来是工资的多少倍？，，基本工资5000，实际算下来10000——30000，

大多数单位，砍掉四分之三人员，单位会更有效率，更健康

基层都在造假，重签工资表

缩小一点与普通企业的工资差距

欢迎加入无限内卷时代。国企虽然晚加入十年，但我希望你们能早点适应。

上层不是说企业员工收入增长了

裁员裁的都是底下干活的人。领导却一个都没有裁，反而越裁越多。就好像我们车间总共才了三四十多人。不说车间领导那一块。就是底下的正副班长。还有一些什么委员之类的。就去掉了10多个人。车间还有10多个领导。看看底下干活的真正才有多少人。

寒气传给每一个人

国有企业的绝大多数员工薪资福利都远远高于市面上普通人的薪资

现在企业都很难，不裁员就等着倒闭，收紧裤腰带慢慢熬吧！

乱说！

一线员工工资不能降，因为他们最辛苦而且工作比较低！大小干部领导的必须得降，一个人可以拿几个几十个甚至上百个一线员工的工资！

那就降低年薪在2/3十万以上的高层工资，特别是年薪在上百万的，必须降低百分之七八十，这样才更能体现出减本增效

降的应该是高管的薪酬，普通职工本身就不高

一边降薪，一边刺激消费，这是要逆天啊。

编鬼话会遭报应呀

让一线的交钱上班吧，工资太高了[呲牙笑]

1领导降个10万20万，感觉不大！普通职工你降几万试试

现在最缺的是诚信和公平，只有有效监督才能找回，请服用“我检举我作主，我只作三分之一的主”这剂神药呢，那将会药到病除。

为什么他们就可以年薪几十万呢，凭什么？

哪个央企，曝光出来

月薪降，福利涨[呲牙笑]

都到个人手了

铁饭碗真好

凡是亏损的国企央企都应停发奖金，绩效工资！只发基本工资2000元左右

扯呢吧

干活的都降薪，退休人员比干活的工资高，有没有降薪

领导没能耐先带头降！多降点以薪服人！少拿干活的说事！

都统一4000一个月吧，要向广大群众靠齐啊。。。[呲牙笑]

社会和谐，看到希望。[哭着笑]

这么说吧，一个3000万项目，利润1000万算正常水平

应该干部职工一起干事业是人干出来的不是…说出来的社会应该思考思考

大伙咋都这么明白呢[呲牙笑]

这主意不错[呲牙笑]

把拿年薪的降20%

公立的，就是牛！发出去的工资奖金能够收回？民企呢？能吗？

我还是想去卷烟丝

有点意思[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]

这些好吃懒做的 企业鬼名堂多了去，怎么可能降

内卷太可怕了，与其作着等死，不如主动出击

原来国企那么多福利补贴

工人都降工资了为什么养老金不降呢？

有用吗？不想办法发展经济，靠扣员工的薪酬能把企业做好吗？

好啊，十年了，工资越干越低

按百分比退太荒唐

国企领导拿着高收入，工人才是真正的哭哈哈

对于高薪的人群降降还可以，可普通人再降就吃不了饭了！

住房公积金高得离谱

金饭碗少了点油污

骗子公司

必须降！太不公平！

他们吃惯了让他们吐出来容易吗

领导干部先降50%，一层层的往下降，到普通工人降10%才公平合理

广西交投集团在桂林花了几个亿买了几百台电动大巴搞旅游客运，几乎都停着，唉，为什么国企拿那么多钱来浪费

应该降国企管理人员约薪

消息确切.宝武也降了[笑着哭]

工人挣得不多

有本事的，自然会换工作，没本事的，将30%他也不会走