昨天我们还在聊一些国企的骚操作，今天就有网友爆料国企子公司的毁三观行为。

不过聊这个话题前我们先简单的科普一下什么才是国企子公司。

国企的下属单位有三种：

一种是全资子公司，是国有企业。

二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。

三种是有一部分股份，有的甚至低于百分之十，这样的叫国有参股企业。

正常来说，就是看控股比例，比例越高的那么各种福利待遇就越靠近国企，而控股比例越低的，则就越像私企。毕竟有可能只是参股，而实际经营是另外一方。毕竟参股只要投钱或者资源即可，一个国企能够投资无数个子公司。那么在待遇上肯定千差万别。

就犹如上面这个网友爆料的内容一样，上班就是靠各种考核机制，把员工当机器人来用，想必公司里面布满各种监控，电脑上也有各种软件随时监测工作状态。主抓的就是常务，而不是实际工作。

而绩效也会更多的参考你工作的时间状态等，而不考虑工作的具体情况。所谓的绩效也不过是为了降低薪酬的标准。

当然，这个锅国企可能不会认，毕竟很多的民营企业也会通过这样的方式管理员工。只不过一般情况下顶着国企子公司的名头会更让人觉得无语。

自从KPI，OKR传到国内后，各种绩效考核的方式已经被国人玩出花来了，而这原本是为了提升工作效率的考核机制却变成绩效打C，降薪裁员的标准，这估计也是发明者没有想到的。