人社部会同组织部和财政部，在2025年1月1日正式下发了《实施弹性退休制度暂行办法》弹性退休制度的落实，也就意味着我们作为退休人员，在选择退休的过程中更加的灵活，今后在办理退休，它并不是一个固定年龄了，而是一个退休的范围区间，在这个范围区间之内，自己都能够自由的弹性选择。
正是有了这样的一个制度规定，那么有一些退休人员就比较担心一个问题。如果将来自己选择弹性提前退休，是不是意味着自己养老金的待遇也会受到影响呢？
对于这个问题，弹性提前退休也是有明确规定的。男性提前退休不得早于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性50周岁和55周岁。同时还要符合养老保险的最低缴费年限，那么才能够去申请弹性提前退休。
但我们要知道的是，如果说你选择弹性提前退休，所对应的养老保险的累计年限肯定原则上会更少一些。将来所获得退休养老金的待遇水平自然而然会受到一定程度的影响，但是它所带来的好处也是毋庸置疑的，因为你能够提前享受到退休养老金的收入，可以说比别人就会早领几年的养老金。有得又有失。
弹性提前退休，按照原来正常退休的同等办法计算，这是什么意思呢？就是说如果你选择弹性提前退休，比如说男性弹性提前退休，最早就能够在60岁办理提前退休。如果你按照60岁的年龄去退休，那么原来的计算方式，根据你的累计年限，根据你的平均缴费指数，包括养老金的计算月数。这些都不会有任何的变化，原则上来讲，你能够享受到多少钱的养老金，依然还是能够有多少钱的养老金，是不会受到任何影响的。
只不过延迟退休的人，相对于提前退休的人而言。延迟退休以后累计年限会更长，缴费指数可能也会更多。将来所能够享受到的退休养老金自然而然会更高的，这一点是毫无疑问的。所以我们在具体选择弹性退休的过程中究竟该如何选择，要根据自身的实际情况来决定。
一般情况下有三种不同的选择
第1种选择是，弹性提前退休弹性提前退休，是取决于自主自愿的原则，每一个人都能够去选择你只要符合最低缴费年限的要求，那么就能够去申请弹性提前退休需要注意的是，要提前三个月向所在工作单位，提出书面申请就可以了。
第2种选择是，正常法定退休年龄退休我们在这里所说的，正常法定退休年龄退休，是指延迟以后的退休年龄，比如说男性要逐步到63岁退休，女性要逐步到55岁退休或者是58岁退休。这是所谓的正常年龄，在未来15年之内采用过渡性的办法，所以每个人所对应的退休年龄可能还是有一定的差异性。但最终是要达到55岁，58岁和63岁。
第3种选择是，弹性延迟退休弹性延迟退休，它有一定的局限性，因为作为公务员，或者是国有企事业单位的管理人员和领导人员，是不能够去申请弹性延迟退休的。但是对于其他的一些人员是不受到弹性延迟退休的影响，所以在63岁的基础上，还能够向后再顺延三年的时间，最晚甚至能够到66岁退休。
综上所述以上这三种不同年龄的选择，要根据个人的实际情况来进行选择，但是有一点可以肯定的是如果就算自己选择弹性提前退休，养老金的待遇不会受到任何的影响，他依然，还会按照原有的养老金的计算方式来计算，自己该享受到多少钱的养老金，还是依然能够享受到多少钱的养老金，这一点是可以保证的。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
