领导对待每一个人都不一样，当喜欢这个人的时候会付出很多真正的东西当不喜欢这个人的时候也会从这个人的身上拿走很多东西，只不过很多时候没那么明显，所以大家都没什么反应。
在工作中，领导对员工的看法和态度是非常重要的。如果领导对你有以下行为，这可能意味着他们不喜欢你，你需要重新审视自己的工作表现和沟通方式：
1. 忽视或忽略：如果领导对你的建议、报告或请求总是忽视或忽略，那么这可能意味着他们不喜欢你。你需要反思自己的工作表现和沟通方式，是否有哪里做得不好，或者是否与领导的关系存在问题。
如果领导总是忽略你的各个行为的话，说明没有把你放在心上在工作当中，我们一定要知道有些时候是值得付出的，如果你的付出没有任何意义的时候，那么我们就可以忽略了，领导可以忽略我们，实际上我们也可以忽略领导。
2. 批评多于赞扬：如果领导总是批评你，而很少赞扬你，那么这可能意味着他们不喜欢你。你需要反思自己的工作表现，是否有哪里做得不够好，或者是否需要提高自己的技能和知识。同时，也需要与领导建立更好的沟通和合作关系。
适当的批评我们可以接受，但是在更多的时候我们还是要考虑很多，如果总是过多的批评的话，对我们来说还是比较可怕的，如果领导总是批评我们没有什么表扬的话，我们就只能够选择离开，或者说混日子。
3. 缺乏信任和尊重：如果领导不信任你，或者不尊重你的意见和决定，那么这可能意味着他们不喜欢你。你需要反思自己的工作表现和态度，是否有哪里做得不够好或者过于紧张，需要更加自信和主动地与领导沟通和合作。
人与人之间不管在任何时候，本来就是应该相互信任和尊重的，如果领导和你之间没什么尊重，也没什么信任的话，总是把你当作现任的使唤，那么，我们就没必要再继续卖力工作了。
当然，这只是一些可能的情况，具体情况还需要根据你与领导的关系、工作环境、工作表现等因素来综合考虑。无论领导是否喜欢你，埋头苦干仍然是重要的工作态度。但同时，建立良好的人际关系、与领导保持良好的沟通和合作关系也是非常重要的。
最后，如果问题无法解决，可能需要考虑寻求其他出路，或者考虑调整自己的工作方式和方法。祝你一切顺利！
