领导，如果不喜欢你会有很多明显的行为，不要总是觉得这一切都是很正常的，因为领导也是有私心的和员工一样，也就是说，大家都是遇到问题的时候，有些时候受情绪和各个方面的影响，并不会直接那么公平对待。
领导，如果不喜欢你了，这些行为特别明显。
1. 不给你分配重要的任务
如果领导不喜欢你，他可能会避免给你分配重要的任务。这可能是因为他认为你缺乏能力或不够可靠，或者他可能只是更倾向于将重要任务分配给其他同事。
2. 很少与你进行沟通
如果领导不喜欢你，他可能会避免与你进行沟通。他可能不会给予你足够的反馈或指导，甚至可能避免与你进行眼神接触或简单的交流。
3. 在团队中排斥你
如果领导不喜欢你，他可能会在团队中排斥你。他可能不会让你参与重要的讨论或决策，或者可能会与其他同事建立更紧密的联系，而忽视你的存在。
4. 不表扬你的工作
如果领导不喜欢你，他可能不会对你的工作给予足够的认可或表扬。即使你完成了重要的任务或取得了优秀的业绩，他可能也会保持沉默或者只是简单提及你的工作表现。
5. 对你的工作要求更高
如果领导不喜欢你，他可能会对你的工作要求更高。他可能会更加严格地审查你的工作成果，并对你提出更多的批评和建议。这可能是因为他希望你能够改进自己的表现，但也可能只是因为他希望通过这种方式让你感到不自在。
写在最后：
需要注意的是，这些行为并不能完全证明领导不喜欢你，因为每个人的表达方式和想法都是不同的。如果你认为这些行为影响了你的工作表现或心理健康，最好与领导进行直接沟通，以了解他的想法和期望，并尝试解决问题。
