在职场当中，我们一定要知道，该如何去做控制好自己的各个方面，大多数时候我们是不可以去做那些没有经过确认的事情，不管在任何时候都必须以自身为己任，如果你不能够做好本职工作，一定会被领导打烊，因此好多事情看起来很简单，其实真正的根本不是那么回事，想要把事情变得简单，我们就必须坚守原则，好好努力。
有这五种行为，容易被领导打压
1. 造谣传言：一些不负责任的人喜欢散布没有根据的谣言和传言，这种行为不仅不道德，还会对个人职业生涯造成负面影响，被领导打压的员工很可能是出于不信任的态度而将员工的错误行为传给上级领导。
我们如果没有能力的话，领导会进行培养，当你能力一直得不到提升领导可能会对你生气，但是并不一定会打压你，如果你的能力一直得不到提升，同时还会造谣生事，这种人几乎都是在淘汰的范围之内，所以如果你也是这种情况，那么领导一定会对你进行打压。
2. 嘲笑他人的成功：无论是员工之间互相之间的相处，还是领导对待员工的成功行为的态度都会被深深记录下来。对别人的嘲笑会反映一个人的控制欲和嫉妒心，这可能会让领导对员工产生负面印象。
喜欢嘲笑别人也是一种非常可怕的行为，不管你的能力多么强，如果你的人品不端，那么你在职场当中是没办法让自己混得风生水起，当领导遇到这样的人，首先就会对你进行打压，不然的话整个团队就会受到影响。
3. 背后说人坏话：在职场中，背后说人坏话是一种不道德的行为，这种行为不仅会破坏同事之间的关系，还会让领导对员工产生负面印象。
在职场当中最忌讳的都是背后说别人坏话，所以在大多数时候我们一定要知道，如果你现在有这个习惯，一定要尽量去改正，不然的话一定会被领导打呀，因为每个人都不喜欢背后去说别人也不喜欢听到被别人说自然自己有错，这个跟别人什么有关系的。
4. 偷窃他人成果：在职场中，抄袭和剽窃他人的成果是一种不道德的行为，这种行为不仅会损害个人的声誉和职业生涯，还会让领导对员工产生负面印象。
如果自己没有能力的话，只要好好努力就可以了，不至于落到狼狈的局面，如果自己没有能力还剽窃他人的成果，那么这种人在职场的人肯定是混不下去的，所以对于我们来说，如果你也是这种人，一定要做好准备，可能随时都会被打压。
5. 传播负能量：负能量不仅会影响团队的士气和效率，还会影响领导的决策和判断。如果一个员工经常传播负能量，可能会被领导视为消极怠工，影响工作表现评估。
在大多数时候，我们都应该知道，如果你总是心术不正传播负能量，在领导的打压范围是合情合理的，所以在当领导对我们有不同的感受，或者说对我们处理事情不公平的时候，甚至对你这次不利，你都应该考虑你自身是不是做了什么不该做的事情。
总之，职场中要保持积极、正直的态度，遵守职业道德和行为规范，才能获得同事和领导的认可和支持。
