王小石2001年入职某公司，2012年离职时发现公司未足额缴纳社保。2020年他向人社局投诉，要求公司补缴2001-2012年的社保费用。人社局以“超过2年投诉时效”为由拒绝受理。经法院两审判决，最终责令人社局重新处理，支持王小石追缴社保。
此类纠纷的典型争议：
社保欠缴多年，是否受2年投诉时效限制？
员工应向哪个部门主张权利？
公司已注销或拒配合，如何追缴？
⚖️ 二、法律与实务分析：追缴社保的3大核心规则规则1：社保追缴属行政征收，无时效限制法律依据：
《社会保险法》第63条：用人单位未足额缴纳社保费的，由征收机构责令补缴。
《社会保险稽核办法》第8条：任何单位和个人有权举报少缴行为，社保机构应及时受理。
实务结论：
社保费追缴属于行政征收（非行政处罚），不适用《劳动保障监察条例》2年时效规定。
规则2：劳动监察与社保稽核职责分离部门分工：
劳动保障部门：查处违法行为（适用2年时效）；
社保经办机构：追缴社保欠费（无时效限制）。
案例解析：
王小石投诉的是“追缴社保”，非“查处违法”，故人社局错误适用2年时效规定。
规则3：企业注销不影响历史欠费追缴法律规定：
《社会保险法》第86条：欠缴社保费的用人单位需补缴，并承担滞纳金。
特殊情形：
即使公司注销，原股东/出资人需在未缴出资范围内承担补缴责任。
Q1：离职超过10年，还能追缴社保吗？
答案：能！法律未限制追缴年限，但需提供劳动关系证明（如工资流水、劳动合同）。
Q2：公司拒不配合补缴怎么办？
答案：社保局可强制划扣公司账户，或申请法院强制执行（参考《社会保险法》第86条）。
Q3：跨省工作如何追缴异地社保？
答案：向社保缴纳地机构投诉，全国社保系统已联网，支持跨省协查。
五、关键证据清单：3类材料决定追缴成败
自愿放弃社保协议：协议无效，但员工需举证公司胁迫或欺诈；
现金发薪无记录：难以证明实际工资，追缴基数可能按最低标准；
超过法定退休年龄：补缴需在退休前提出，部分地区限制一次性补缴。
