最近，2024年国考岗位表一经发布，就在网上引发了一阵热议。让人意外的是，今年的岗位表中出现了大量"仅限本科"的岗位，这让不少硕士生傻了眼。他们满怀希望地打开岗位表，却发现自己连报名资格都没有，这是什么情况？难道现在连国考都嫌弃硕士生了吗？
学历贬值的残酷现实回想三年前，当时的本科毕业生们还在为"只要研究生"的岗位要求发愁。可如今，风水轮流转，轮到硕士生们为找工作犯难了。这种反差让人不禁感叹：学历贬值的趋势也太明显了吧！
有位刚毕业的硕士小李吐槽说："当初我读研就是为了找个好工作，可现在好不容易熬出头了，却发现连本科生都不如。这三年算是白读了吗？"确实，对于像小李这样的硕士生来说，眼下的就业形势让人觉得有点儿"人生被骗"的感觉。
不仅是国考，在一些企业的招聘中，也出现了类似的情况。有网友分享说，自己去面试时，HR直接告诉他："我们这个岗位更适合本科生，您的学历有点儿高了。"这种"学历过高"的尴尬境地，恐怕是很多硕士生都没想到的。
用人单位的小九九那么，为什么会出现这种情况呢？一位HR小张向我透露了一些内幕。她说："其实很多时候，我们更倾向于招聘本科生，主要是考虑到可塑性和稳定性。硕士生往往有自己的想法，不太容易管理。而且，他们的薪资要求也相对更高。"
这番话让人不禁思考：难道现在的用人单位更看重"听话"而不是"能力"吗？还是说，硕士生的能力与岗位需求之间真的存在着某种不匹配？
一些政府部门的工作人员也表示，对于一些基层岗位，本科生其实更适合。他们认为，硕士生可能会觉得这些工作"大材小用"，从而影响工作积极性。这种观点虽然有一定道理，但未免有些以偏概全。
就业市场的供需失衡其实，这种现象的背后反映的是就业市场供需关系的变化。近年来，我国高等教育快速发展，硕士毕业生的数量大幅增加。就业岗位的增长速度却跟不上学历提升的步伐。
有数据显示，2023年全国硕士毕业生人数达到了近110万，相比十年前翻了一倍多。可是，能提供给硕士生的优质岗位数量并没有相应增加。这就导致了一些用人单位可以"挑三拣四"，而硕士生反而沦为了"供大于求"的一方。
一位人力资源专家分析说："现在的情况是，很多岗位其实并不需要那么高的学历。用人单位更看重的是实际工作能力和经验。所以，单纯依靠学历已经不能保证找到理想的工作了。"
专业选择的重要性凸显在这种形势下，专业选择的重要性就凸显出来了。有意思的是，不同专业的毕业生面临的情况也不尽相同。
比如，理工科的硕士生似乎还是比较吃香的。一位从事IT行业的朋友告诉我："在我们公司，硕士学历还是很受欢迎的。特别是一些高精尖的技术岗位，基本上都要求硕士以上学历。"
相比之下，文科硕士的处境就相对艰难一些。一位学历史的硕士吐槽说："感觉自己像个高配版的'无用专业'毕业生，连找个实习都难。"这种专业间的巨大差异，也让人不禁反思：是不是我们的教育体系与社会需求之间存在着某种脱节？
未来该何去何从？面对这样的就业形势，硕士生们该如何应对呢？有人建议，与其纠结于国考，不如把眼光放得更宽一些，比如考虑一下民企或者创业。
但是，这种建议听起来容易做起来难。毕竟，对于很多人来说，考公务员一直是他们的首选。突然改变方向，不仅需要勇气，还需要重新规划和学习。
也有人认为，现在的情况只是暂时的。等经济形势好转，对高学历人才的需求自然会增加。但问题是，谁也不知道这个"暂时"会持续多久。
总的来说，这次国考岗位变化引发的讨论，其实反映了一个更大的社会问题：在快速变化的时代，我们该如何平衡教育与就业之间的关系？是继续追求更高学历，还是及早进入职场积累经验？这个问题，恐怕没有标准答案。
对于正在迷茫的硕士生们来说，也许最重要的是认清现实，调整心态，努力提升自己的核心竞争力。毕竟，不管是什么学历，真正的实力才是立足职场的根本。至于那些"仅限本科"的岗位，就当是给自己一个思考未来的机会吧。
