近日，印度三星工厂的大规模罢工引起全球关注，超过1000名员工要求薪资翻倍、减少工作时间，同时提出了前所未闻的“职位世袭”制度。

这次罢工不仅仅是劳资纠纷的表象，更表明了三星在全球化布局中的脆弱性，尤其是失去中国市场后，其对印度市场的高度依赖，正让三星陷入进退维谷的境地。

印度工人们提出的要求包括在三年内薪资翻倍，每月增加36,000卢比，将每周工作时间从48小时缩减至35小时。这一诉求在印度这样一个劳动力成本相对较低的国家，显得尤其突出。对于跨国公司来说，印度长期以来以其廉价劳动力吸引着大量外资企业。然而，这种看似稳定的低成本环境，一旦遇到大规模的劳资纠纷，便会迅速演变为投资陷阱。

三星在金奈的工厂目前正处于生产旺季，该工厂主要负责生产冰箱、洗衣机等家电设备，供应印度本土市场以及部分出口业务。罢工的爆发使得这些生产线大幅停工，影响了近半产量，直接导致三星在印度市场的供应链受阻。

作为全球电子行业的领导者，三星不仅要面对来自中美巨头的激烈竞争，其内部的运营成本压力也愈发显著。印度工人提出的“职位世袭”制度更是让人难以接受，这意味着员工一旦去世，其家属可以直接继承职位。

这种要求在现代企业管理体系中极为罕见，甚至可以说是对现代化管理的一次直接冲击。如果三星答应这一要求，将会导致其在印度的工厂被本地工人牢牢控制，外派人才的进入将面临巨大的阻碍，企业管理灵活性将大大降低。

同时，印度工会的强硬立场以及他们与工人的紧密联系，让罢工持续发酵，成为跨国企业在印度运营中的一大隐患。事实上，不仅是三星，其他外资企业，尤其是中国的手机厂商也曾在印度遭遇过类似的困境。

近年来，中国企业在印度市场屡次遭遇突击检查、资产冻结，甚至被要求将高管职位交给印度人。印度政府通过这些手段，逐渐将外资企业的控制权向本地倾斜，而三星正面临着与中国企业相似的局面。

失去中国市场后，三星对印度市场的依赖日益加深。根据市场研究公司的数据显示，三星在印度的智能手机出货量虽然有所下滑，但在收入上仍稳居第一位。这表明印度市场在三星全球业务中的重要性。

然而，在本地政府推行的“印度制造”计划下，印度正试图通过政策手段扶持本土企业，削弱外资企业的市场地位。

印度政府的这种“养肥再杀”的策略，让不少外资企业感到不安。对于三星来说，这场罢工只是一个开端，如果其未来继续妥协本地工会的过高要求，可能会面临更严重的经营困境。印度政府一方面需要吸引外资来推动经济增长，另一方面又试图通过各类手段为本土企业腾挪出更多空间。

三星如今的处境，几乎就是中国企业曾经的翻版。印度通过本地化要求逐步削弱外资的竞争力，使得这些企业不得不向本土力量妥协。对于三星来说，当前的罢工只是这种趋势的延续。

失去了中国市场，印度成了三星在新兴市场中最重要的战略阵地。

金奈工厂的罢工事件，将直接影响到三星在家电和手机市场的供应能力，甚至波及其全球市场的表现。如果此次妥协，那么依这很可能只是个开始，小坑的背后可能还挖了一个大坑。

中国市场曾是三星最重要的收入来源之一，随着中国市场份额逐渐被本土企业取代，三星转战印度。但在印度挣钱可没那么容易，印度的罢工事件，三星在印度工厂的罢工和中国手机企业的困境，正好说明了外资企业在印度运营中的两难处境。走，也不是；留，也不是。

印度政府一边积极拉拢外资，一边却收拾不好国内各国阶层和势力的矛盾，不能给外资一个安稳可靠的环境，长此以往，只会让印度企业在旋涡中不断下沉，难以达到印度政府此前期望的发展目标。

参考资料：

印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”，韩媒和印媒都急了——观察者网2024-09-25 22:56

印度三星工人罢工，要求“世袭”职位——金融界2024-09-26 19:57