我刚打羽毛球那会儿都是周围同事组局，大家水平差不多，基本都是“街头扑蝶”型选手。 有一天来了个高手，当时以我们的水平，连人家是高手都看不出来，蒙着跟人家打。 打了两个小时，人家连汗都没出，后来也就不来了。 等我找教练系统训练之后，大概也能到业5左右了，同事们叫我去打，我也不愿意去了。 不是看不上人家，而是去了我什么技术都不能做，别说杀球，吊球对面都接不住，高远球还总失误呢，所以我也就只能降到“街头扑蝶”水平跟他们打，结果就是净捡球了。 不但自己打着不爽，对人家来说也没什么帮助，所以羽毛球这玩意基本就是水平差不多的人组个俱乐部才打得起来。 人材这玩意跟羽毛球差不多吧，也需要土壤。 大概20年前了吧，我从ASML辞职回国，那时候在国内谁知道ASML是什么玩意？ 大家甚至连光刻机都没听说过。 我去面试，跟人家讲我在ASML做寻径算法，就是给激光头规划线路，人家一脸懵，说你是技术工人吗？ 当然，这跟我当时面试的大多是咨询公司也有关，毕竟中国没有这类业务请他们，不知道也正常。 虽然我没想做算法，可话说回来，就算想，也没有光刻机公司啊。 以至于很长一段时间，我都懒得往简历里面写这段经历。 虽然我算不上什么人才，更跟高端扯不上关系，但是窥一斑而见全豹，我的这点经历也算是当年高端人才困境在中国的缩影吧？ 那时我们的产业还相对低端，没有那么多空间留给高端人才。 像我这种虽然算不上什么人才，但回国比在欧洲时，薪资已经斩半再斩半。 这还是因为去了四大咨询，当时在国内已经算个不错的起步了。 这么大的薪资差距，怎么留人？ 其实以中国人故土情结之严重，但凡给个差不多的待遇，想把人才从欧美弄回来并不算难。 我这种属于比较任性了，就是为了回国而回国，根本没考虑钱的问题。 虽然有些极端，但这类想法在欧美留学圈子里并不少见，只不过很多人还是要算算经济账，这也是人之常情。 不过随着中国的产业升级，高端岗位越来越多，对高端人才的吸引力也越来越大。 很多国外工作的人，都是“待价而沽”的心态。 回国是早晚要回的，只不过要等一个好时机，能卖个好价钱了再回。 毕竟回来再出去比较麻烦，议价权只有这一次，那还不得谨慎点？ 后来等我老婆回国那会，其实竞争就已经很激烈了。 像她这种“三清”想毕业直接留在清华，已经根本不可能了。 必须出去藤校、UC转一圈，最少也要做两年博后，清华才有可能给你个位子，而且还是非升即走。 这两年据说竞争更残酷了，“三清”已经不够看了，非得是“清藤”才行。 而且人手都有Nature，甚至有人带项目回来，最多也就给个副研究员，还不是长聘。 你要是说现在中国还留不住高端人才，话恐怕就不好这么讲。 毕竟清华这帮老师，除了非升即走被迫走的，还真没听说有人主动离开。 清华老师算不算高端人才呢？ 按理说应该算吧，但也未必就是最高端的。 但这个级别，进来挤破头，没人往外走，就不用说更高级别了吧？ 说回羽毛球俱乐部，有段时间我跟之前的俱乐部活动时间总是冲突，所以自己也组了个俱乐部。 高手不好找，于是一开始也不筛选，想来的都可以来，导致俱乐部水平参差不齐，大家打着都不爽，尤其高手流失严重，大有树倒猢狲散的架势。 后来我看这样不行，于是找了个教练，带着大伙从头练起，最后正经练出了几个高手，俱乐部也才终于维持了下来。 在中国一穷二白的时候，应该也不乏这种自己组织培养人才的“俱乐部”吧，否则我们今天的发展从何而来呢？ 如果要说高端人才，个人觉得那些为中国“雪中送炭”的才是真高端吧？ 像我这种后来回国的，说好听的能算“锦上添花”，说不好听的也可以算“坐享其成”，怎么好意思恬不知耻地自称人材呢？ 这是普通人阶层跃迁的最大障碍，可惜没人告诉你真相