时间已经来到4月19日，养老金调整通知的公布可以说进入到“倒计时”，可能随时就会出炉，从以往的发布时间来看，4月份公布通知的可能性还是比较大的。由于企事业单位退休人员的人均养老金水平存在一定差距，那么在今年的养老金调整中，企业退休人员能不能多涨，事退人员能不能少涨呢？如果企业退休人员涨9%，机关事业单位退休人员涨1%，这是否可行吗？

数据显示，在人数超过1.3亿的退休人员当中，机关事业单位退休人员人数为2000万左右，但是人均养老金达到了6300元左右，相比企业退休人员的人均水平确实要更高一些。如果在养老金上涨时，能对企退人员涨9%，事退人员只是涨1%，那么前者是有可能比后者上涨更多，也有利于拉近养老金的差距。

不过，从2016年以来，机关事业单位退休人员是跟企业退休人员一样，按照相同的办法来调整养老金的，并没有差异化的方案。如果现在企退人员可以涨9%，事退人员只能涨1%，会带来很多问题，并不可行，理由如下：

1、做法明显不公平，容易产生人为割裂，引发不满情绪。如果仅仅因为退休身份的差异，就在养老金调整中区别对待，有失公允和科学，要知道并不是所有的机关事业单位退休人员养老金都很高，也并不是所有企退人员养老金都很低。比如说石油、烟草、电网等系统的企退人员，养老金也会比较高。

2、影响到参保积极性，不利于社保基金稳健运行。养老金水平高低跟个人的参保情况息息相关，如果因为养老金水平高，就在调整时限制上涨，无疑会打击参保积极性，从而影响到社保基金的稳健运行，对所有退休人员来说并不是什么好事。

3、跟养老保险制度改革方向和初衷背道而驰。大家知道，机关事业单位从2014年实施了养老保险制度改革，到2024年10月份就将完成并轨，养老金计算方法上，企事业单位退休人员将变得一样。这种情况下，如果在养老金调整中再实施不同的调整办法，显然跟改革相违背了。

4、养老金调整中已经考虑了公平性因素，因为养老金调整水平是以企事业单位退休人员的人均养老金为基数来确定的，如果养老金低于人均水平的，实际涨幅一般就会更高一些。不过即便是养老金水平偏低的企退人员，实际涨幅要达到9%，还是比较难的。

根据以往惯例，在4月份公布养老金调整通知的可能性是存在的，现在已经来到4月419日，不排除随时就会公布，大家可以保持关注。到时符合条件的企事业单位退休人员都会按照统一的办法来参与调整。网友提出企退人员上涨9%，事退人员上涨1%，这种做法是不可行的，也是不现实的，因为会带来很多问题。虽然整体来看，企退人员的实际人均涨幅会比事退人员的实际人均涨幅略高一些，但一般也不会相差1%以上，更何况是相差8%了。