山东青岛的宋女士在职场中经历了一场令人唏嘘的风波。她通过层层筛选，成功入职一家科技公司，并顺利通过了三个月的试用期，成为正式员工。然而，就在她转正后不久，宋女士发现自己怀孕了。这个突如其来的消息让全家人都感到欣喜，但宋女士却开始担忧：自己刚刚转正，领导会如何看待她的怀孕？于是，她选择暂时隐瞒这一事实。
然而，怀孕的事情终究无法长久隐瞒。随着时间推移，宋女士的肚子逐渐隆起，她不得不向公司老板坦白，并申请了带薪休假。尽管老板心情复杂，但基于劳动法的规定，还是同意了她的申请。然而，事情并未就此结束。宋女士刚刚休了一个月的产假，公司却突然宣布注销，这意味着她的收入来源戛然而止。
更让宋女士感到不安的是，她发现原公司虽然注销了，但老板却迅速成立了一家新公司，而新公司里几乎全是原公司的老员工。这一发现让她不禁怀疑：公司注销是否是为了规避对她产假期间的经济责任？宋女士决定前往新公司讨要说法，但老板明确表示，新公司与她并无劳动关系，无法继续履行原合同。宋女士感到自己被欺骗，愤而决定申请劳动仲裁。
然而，劳动仲裁部门的回应让她更加无奈：由于原公司已经注销，仲裁主体不存在，即便新公司与原公司几乎一模一样，也无法在法律上证明两者的关联性。宋女士认为，原公司注销是为了逃避对孕妇的法律责任，而老板则坚称公司是因经营不善才破产，并在资产清算时提出给予宋女士补偿金，但她拒绝了这一提议。
宋女士坚持认为，自己在产假期间应享有正常工资，而非公司提供的最低工资和社保补偿。然而，尽管她竭尽全力，却始终无法在法律上证明新公司与原公司的关联性。最终，她希望新公司能提供一个岗位，但由于她此前的激烈行为，新公司以“职位不匹配”为由拒绝了她的请求。
这场风波不仅让宋女士陷入了经济困境，也让她对职场的公平性产生了深深的质疑。她的经历引发了人们对劳动者权益保护的思考：如何在法律框架内更好地保障孕妇的合法权益？如何避免企业通过注销公司等方式规避责任？宋女士的故事，或许正是许多职场女性面临的现实缩影。她的坚持与无奈，提醒我们关注职场中的性别平等与劳动者权益保护，呼吁社会和企业共同营造一个更加公平、包容的工作环境。
