近期，在社交平台上看到这样一个话题：不涨薪的升职机会，我要接受吗？

网友表示：前段时间原主管离职，领导想提升我做主管，但是薪资没有变化，事情多了接近一半，想问问大家：不加薪的升职，要接受吗？

在大家的印象中，升职加薪紧密相连的，职位升高之后，承担的工作变多了，责任变大了，薪资自然也要跟着上涨。

然而现实与想象总是有差距的。辛苦工作多年，好不容易喜提升职，却不能涨薪，无疑是给人泼了一盆冷水。

今天想跟大家聊一聊这个话题：不加薪的升职，应不应该接受。

提到升职不加薪，大家的反应就是：是不是想白嫖劳动力，又想马儿跑，又想马儿不吃草……

但其实，有权力的升职，比无权力的加薪后面的价值空间更大。跟大家简单理一理。

不知道大家有没有发现，一般来说，没有升职的加薪大部分都是工资普调。根据不同的公司规模，可能会得到5-10%的涨薪。与此同时，物价也在上涨，甚至有时候，工资的上涨速度赶不上物价的涨幅。

这时候会有人觉得，可以通过跳槽的方式涨薪，但是近两年，从市场的反馈来看：很多人跳槽涨薪的幅度并不理想，甚至有人降薪跳槽。

并且，在原公司一直从事基层工作的话，没有管理经验的话，也很难通过跳槽这种方式，去到其他公司当管理层，跳槽的涨薪也比较有限。

在职场中，升职是具有内在的价值空间的。如果有升职的机会，可以考虑先将眼前的位置坐稳，积累管理经验，成为公司某一块业务的核心人物，那么你将拥有更多谈判的资本。

后面，也能通过自己取得的业绩成果，向公司申请加薪；如果公司不给加薪，提升自己的能力之后，再找到高薪工作也会更加容易。

朋友分享过自己的升职不加薪的经历：

前领导离职之后，老板跟他说提升他作为部门经理，工作内容翻倍了，但是工资没有任何提升，朋友还是选择了接受。在他的带领下，部门的业绩提升了几倍，但找老板谈加薪的时候，总是被老板以公司效益不好之类的理由敷衍过去，权衡之下，朋友选择了跳槽，同样的管理岗，新工作直接涨薪五千。

在面临职场晋升，尤其是升职不加薪类似情况的时候，除了看到升职之后的价值空间之外，还可以判断公司的晋升职位，是否符合自己长远的职业规划。

一般来说，基层岗位一般向两个方向发展：综合管理岗和资深技术岗位。

如果未来想往管理方向发展，或者是计划通过跳槽实现薪资翻倍，那么即使这次没有加薪，也是一个很好的提升自己能力和为自己的简历加分的重要机会。

如果对晋升不太感兴趣，或者不愿意在工作中承担领导的责任，在工作中多方对接，那么升职不加薪这种晋升方式，可能就不太适合你。

根据自己的职业规划，选择符合自己预期的发展道路。

关于升职，大家的追求可能不尽相同，或许有人会追求升职后的权力提升；有人需要晋升后的管理经验，有人想要获得组织的认可……

升职不加薪的行为，有很多理由都可以进行解释，但是当遇到不加薪的升职机会时，我们还是要谨慎判断，思考其行为背后的深层原因和可能隐藏的坑。例如：公司可能步入下行期，无法为晋升的岗位涨薪，希望用“空头支票”留住你。

当遇到升职不加薪的机会时，不妨先跟领导好好聊一聊，升职不加薪的原因是什么，以及什么时候，或者你达到了什么目标之后，可以加薪。

如果是公司现在的现金流不佳，但是领导表示过后会给你涨薪，那就接下这次升职机会；如果听上去原因并不明确，但是升职之后的工作强度你也能接受，不妨一边干着，在本公司积累一些经验，然后一边看看外面更好的工作机会；如果公司只是给你一个头衔，并不给予相应的权力，或者听上去就是纯粹画饼，公司就是想利用这次升职机会，拿走你手上所有的资源，那就果断留在原本的岗位。

总之，结合自己的职业规划，具体分析要不要接受升职的机会。愿大家都能升职，当然，不止升职！