临近年关，职场人聊天的话题逐渐活跃起来，集中在年终奖、加薪和假期了。

但如果老板告诉你，今年只能给你涨薪50元，你会作何感想呢？

“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人，这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。

2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”

日前，重庆一家公司的这封致歉信引发了大众关注。

该公司人力资源部工作人员回应，加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪，今年数额较少，便用致歉的方式希望得到员工的理解。

不说别的，小鲸的第一感想就是：老板诚意满满了。

在疫情反复、市场缩减、高温限电等各种不利因素叠加的情况下，这家企业依旧为6000多名员工加薪并致歉，这才是共克时艰应有的样子。反过来想，如果是降薪，哪怕就是几十元钱，有人也难免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。

不过也有人不以为然，觉得如果道歉有用的话，要薪水干啥？还有人怀疑此举涉嫌作秀、炒作，类似声音未免过于尖酸刻薄。事实上，公司效益好不好、尽没尽力，不可能瞒过员工的眼睛。借用马云的话说，一些企业为何留不住人才？一是钱没给到位，二是心受委屈了。是是非非，相信员工们能自我辨别的。

进一步剖析，有些员工因为企业的激励机制不足或企业文化不够健康等，自我升职加薪无望、职业“天花板”已到，而进入一种“自我保护”状态——上班绝不早到，下班绝不晚走，以最低限度完成分内工作。毫无疑问，这是一件企业与员工“两败俱伤”的事情。

如果企业能够对员工多一份尊重、多一份真情、多一些科学、人性的制度安排，成为“高情商”的企业和管理者，很多结果或许都会大不同。

涨薪有价，真诚无价。随着疫情逐渐散去、经济全面复苏，加薪的日子还会远吗？

话题：今年你们的年终奖有没有进口袋啦？欢迎留言~#年终奖#奖金#加薪#升职