开设一家“假装上班公司”来为失业且无处可去的人带去温暖，选择一个更合适的名称：例如，“温暖港湾就业支持中心”或“希望之光职业过渡站”，这样的名称既体现了你的初衷，又避免了可能的法律纠纷。专注于为失业者提供心理支持、职业培训、就业指导以及临时住宿等全方位服务。
在就业形势严峻的当下，有部分失业者为了避免家人担心、维持表面的正常生活，存在 “假装上班” 的需求。从网络上出现的 “假装上班有限公司” 迅速招满名额可以看出，这一市场需求在短期内是存在的。但并不是所有失业者都愿意或有能力支付费用来 “假装上班”，真正急需工作的人可能更倾向于将时间和资金用于寻找实际的工作机会，所以市场规模相对较小。
目前网络上出现的公司收费为 30 元一天，管两餐饭，这种收费标准在一定程度上能够覆盖部分成本，但盈利空间可能有限。可以考虑根据不同的服务套餐进行收费，如增加一些额外的服务项目，如职业咨询、简历指导等，适当提高收费标准。除了提供工位、午餐和假装布置工作等基本服务外，还可以丰富服务内容，如开展一些职场技能培训、心理辅导课程、组织社交活动等，增加公司的吸引力和附加值。
可根据目标客户群体的需求来确定，如早九晚五或早十晚五，尽量与正常上班时间相符，同时可以设置灵活的上班天数选择，如按天收费、按周收费或按月收费等。需要确保公司的运营完全合法合规，避免出现任何法律纠纷。虽然目前 “假装上班” 这种行为本身并没有明确的法律禁止，但如果在运营过程中涉及到虚假宣传、欺诈、侵犯他人隐私等问题，可能会面临法律风险。
如果市场需求不稳定或竞争激烈，可能导致公司经营困难。同时，如果无法有效控制成本，如房租、水电费、员工工资等支出过高，可能会出现亏损。这种商业模式可能会引发一些社会争议和负面舆论，如有人认为这是在利用失业者的困境赚钱，或者认为这种 “假装上班” 的行为不利于失业者真正面对现实和积极寻找工作等。
根据当地法律法规，完成公司的注册流程，确保拥有合法的经营资格。虽然你不直接雇佣这些失业者，但在提供任何形式的帮助时，都应尊重并遵守相关的劳动法律法规。了解并遵守税收规定，确保公司的财务记录清晰、合法。
寻求与就业服务中心、社会保障部门等政府机构的合作，共同为失业者提供更好的服务。与企业建立联系，为失业者提供实习、培训或就业机会。为失业者提供心理咨询服务，帮助他们缓解焦虑、重拾信心。根据市场需求和失业者的兴趣，提供职业技能培训。帮助失业者制定职业规划，提供面试技巧培训，协助他们找到合适的工作。
如果条件允许，可以提供临时住宿服务，为失业者提供一个温暖的避风港。利用社交媒体平台分享公司的故事和成功案例，吸引更多人的关注和支持。组织筹款活动，为公司的运营和扩展筹集资金。与合作伙伴共同举办活动，扩大影响力。
在处理失业者的个人信息时，务必遵守隐私保护法规。定期评估公司的运营效果，根据反馈进行改进。通过以上步骤，可以合法、有效地开设一家旨在为失业者提供温暖和支持的公司。这样的善举不仅能为失业者带来希望，还能为社会的和谐稳定做出贡献。
