有网友问，有的省2023年12月办理退休是否享受2024年的养老金调资政策，对于这个问题，可以说应当可以。
一、流行的两种观点
一是按2023年的待遇基数计发养老金，享受2024年的养老金调整政策，二是按2024年的待遇基数计发养老金，不享受2024年的养老金调整政策。
二、政策规定
一是人社部发（2024）48号文件规定，2024年1月起调整养老金水平，调整范围：2023年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员
二是国发（2005）38号文件规定，基础养老金的计算公式=上年度在岗职工月平均工资（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，以全口径为缴费基数实行后，上年度在岗职工月平均工资变为待遇基数。2023年办理退休的适用的2022年度在岗职工月平均工资也就是2023年的待遇基数。
从上面两个文件看，出现一个问题，一是参保人到底好久办理退休手续，是满法定退休年龄的当月还是次月，但享受养老金肯定是满周岁的次月。调整养老金的两个条件的后一个条件改为“按月领取了养老金的退休人员”，方可按2024年待遇基数计发养老金不享受2024年养老金调整政策。
但这种做法，对短工龄低指数的参保人员人员不公平。不妨看一个案例。
假定：统筹地甲乙两个参保人，甲的工龄25年，视同15年，个人账户68000元，缴费指数0.6，乙工龄40年，视同15年，个人账户139874元，平均指数0.25.，统筹地2023年待遇基数8000元，2024年待遇基数8350元。2024年调资政策，定额32元，工龄15年以内0.5元，15年以上工龄1.2元。比例1.2%
按2023年待遇基数计算甲养老金为3337.21元，调整后=3337.21（1+1.2%）+19.5+32=3428.75
按2024年待遇基数计算甲养老金为3461.81元。
按2023年待遇基数计算乙养老金为6361.29元，调整后=6361.29（1+1.2%）+37.5+32=6507.13
按2024年待遇基数计算甲养老金为6595.57元，
从计算可以看出，工龄越长指数越高按2024年的待遇基数计算的养老金比按2023年的待遇基数的养老金加调资工高些。
个人观点：从文件和案例看出，2023年12月办理适用2023年待遇基数享受2024年调资符合两个文件精神更体现公平。当然也要考虑过渡性养老金的指数采用。
