任正科实职十三年还是二级主任科员,这种情形在地市级以下机关中,其实都是存在的,也是正常的,只是各地的情况有所不同,每个人的情况不同,个体之间的差异比较大。
公务员的职务职级并行是从2019年6月1日才开始实施的,到现在也只有五年多的时间。五年来,很多公务员都能享受到职务职级并行后带来的实惠。比如原来是一级科员的人,退休前至少可以晋升为四级主任科员,享受副科级的工资福利待遇。
原来是副科级领导职务的人,很多人在无法晋升正科级领导实职的情形下,至少可以晋升三级主任科员,工资福利待遇高于副科领导实职,有的人甚至还可以晋升二级主任科员,享受正科级干部的工资福利待遇和医疗补助待遇。
部分正处级领导实职的公务员,至少可以晋升一级调研员,工资福利待遇高于正处级待遇,低于副厅级待遇,少部分人可以晋升二级巡视员,享受副厅级干部的工资福利待遇。不同的领导职务或是职级,与过去相比都有一定的提升。
在职的人,在原有职务职级的基础上,通过晋升职务或是职级,提高了在职待遇;即将退休的人,通过晋升职级,可以增加退休后的养老金待遇,这些都是职务职级并行规定实施后带来的实实在在变化。
任正科实职十三年的人,差不多已经接近50岁左右,这个年龄也正好是晋升县处级干部的黄金年龄,担任正科领导实职时,对应的最低职级就是二级主任科员,担任现职领导实职的,由于还有晋升副处级领导实职的机会,所以很多地方在实际操作中,可能会将一级主任科员的名额让给那些担任副职时间长并退居二线的人。
当然也有从现职的正科级领导干部中晋升一级主任科员的情形,但主要是针对那些即将途居二线的人,但对于从正科实职退居二线,晋升为一级主任科员,这一生可能要再晋升领导职务估计已经没有希望了。
职务和职级虽然是并行的关系,有职务的人既可以晋升职务,也可以晋升职级,但只有职级的人,特别是那些从领导职务退居二线的人,要晋升职务基本上不可能,虽然也有特殊案例,但毕竟是极少数。
在现职的正科领导实职中,有的人也可以晋升职级,但可能对于非常宝贵的职级指标会浪费。只要能晋升职务,其实职级也就上去了。比如正科级领导实职,如果晋升为副县处级领导职务,对应的最低职级就是四级调研员,过几年就能晋升为三级调研员,这个过程似乎更为简单。
现在大所多数地方,对于正科级领导职务退居二线以后,都能晋升为一级主任科员,在退休前几年逐步晋升为四级调研员,再到三级调研员,是一种普遍性的安排。但由于这也是一种晋升机制,也不是人人都能如愿。也有很多正科级领导职务的人,退休前其实就是一个二级主任科员,或是一级主任科员的并不少见。
综上所述,担任正科领导实职十三年,现在还是二级主任科员这是正常的。由于职务和职级是并行的关系,职务对应的都是最低职级,要到上一个职级是一种晋升的关系。比如正科领导职务到一级主任科员,也是一种晋升关系。至于能不能在在职时晋升更高一级的职级,各地的操作办法是不同的。