12月13日，龙田街道举办“学习十九大精神，构建和谐劳动关系”专题业务培训会。坪山区人力资源局杨洲杰局长、坪山区政法委副书记、龙田街道办事处陈胜良副书记、坪山区人力资源局劳动诉求服务中心张道华主任，以及龙田辖区内各企业负责人力资源项目的经理参加会议。
杨洲杰局长在发言中指出，作为广东省、深圳市的第四个建设和谐劳动关系综合试验区，坪山区先行试练，大胆探索，以围绕“一条主线”、强化“三项建设”、实施“八大服务”、完善“六项机制”为主要内容，建设和谐劳动关系综合试验区。坪山通过制定一系列的规范办法，建立和完善仲裁调解建议制度、调解委托制度、社会化调解组织监管制度等制度，为和谐劳动关系的打造奠定了基础。
管理学博士，硕士生导师，美国威斯康辛大学访问学者，人力资源管理方向学术带头人，MBA 教育中心副主任，管理咨询与培训专家，美国管理学会（AOM）、美国心理学会（AOP）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，中国人力资源师培训高级讲师、华中师范大学经济与工商管理学院教授文鹏受邀在培训班上做了《企业和谐劳动关系构建：思路与方法》的讲演。内容包括：构建和谐劳动关系会的背景、从什么是和谐劳动关系，到构建和谐劳动关系的挑战，再到和谐劳动关系构建的总体思路以及具体方法。其最大亮点是以“中国劲酒”——劲牌有限公司为例，引入以人为本的核心构建企业的人力资源管理制度。从强调培训体系到构建学习平台再到公开的人才选拔机制，劲牌公司从细节为员工考虑，设身处地的为员工解决刚需，从而使员工心向企业，真心实意为企业做贡献。
深圳市齐心集团股份有限公司行政经理邵辉，做了《新经济形态下的HR困局及转型》的讲演。他从传统人力资源经理面临的问题作为切入点，引出如何提升自己的专业能力，再就目前新经济形势下人力资源经理如何应对转型为总结。邵经理强调，作为企业的HR，一定要优先满足企业老总对于心目中理想的HRM的需求，要能深刻洞察公司人力资源核心问题；并且能够快速拿出简单实用方案并执行到位，再而要处理好人际关系，和业务部门之间关系要好；最后要能够处理HR的难题。人力资源部的意义不在于做了多少事情，而在于给企业带来什么成果——帮助企业创造多少价值，为客户、投资者和员工提供多少增加值。
深圳市坪山区劳动争议仲裁委员会仲裁员文曦做了《保障合法权益，共建和谐劳资》的专题发言。他从法律层面分析员工从入职到履职再到最后的离职，每个环节中企业与劳动者关于劳动关系的确认、履行、再到最后的终止中，常见的会产生劳资纠纷的情形。案例分析引人入胜，使大家加深对法律法规的理解。
深圳市沃特玛电池有限公司人事总监任保，分享了关于构建劳动关系的进程，包括作为HR两方受气，分享了私人体会，工作氛围的建设，员工的安全感等等内容，真切属于经验之谈，充满了人文关怀。
深圳市鸿合创新信息技术有限责任公司人事经理皮潇，以“我在鸿合，你在哪？”为开篇引入，介绍了鸿合的基本情况。还分享了从业的体会，包括亲和力、人与人之间的尊重等。
坪山区政法委副书记、龙田街道办事处副书记陈胜良做了总结讲话。他在总结回顾今年以来街道劳动管理工作情况的基础上，分析了当前劳动关系存在的问题和发展趋势，对下一步如何构建和谐劳动关系提出了见解。
通过这次培训，与会人员进一步认识到，构建和谐劳动关系是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，是落实十九大报告提出的必须坚持在发展中保障和改善民生，必须多谋民生之利，多解民生之忧的重要举措。只有充分保障就业，居民收入才能增加；只有和谐的劳动关系，劳资双方的幸福感才能增强。
