随着新冠病毒的疫情慢慢得到控制，全国大部分地区都已经开始逐渐复工了，在家闲出屁来的小伙伴也终于要回到正常的工作岗位了，二月份还有不到十天就结束了，这个时候就已经有小伙伴开始算计自己这个月工资了，那么针对疫情期间这种特殊情况工资该怎么算呢，小伙伴们是不是还抓不到头绪，今天就给大家普及一下看看你是哪种情况（根据《工资待遇发放新政策》总结）^_^
第一种：因为突发疫情的原因，春节假期结束的时间由1月30号延长到了2月2号延长了三天，因为防控疫情的需要这三天上班的（多为医护人员和政府部门人员），先安排补休，如果不能安排补休的按照平时工资两倍计算，如果你是西川、云南等地并且1月25至27号也在上班的，那么恭喜你这几天按照不低于三倍的工资发放。
第二种：为了防控疫情的需要很多地方的企业都延迟复工了一般不早于2月的9号，这个时候别着急，这几天按照休息日计算工资还是按照正常发放的，如果你是工作狂这几天已经在上班了那恭喜你这几天按照双倍工资计算哟
第三种：虽然公司已经2月10号已经复工，但是还有一些小伙伴不能按时到岗（报告：我们村还在封路车站已封请问我还有救吗我太难了）也有相应规定，首先能远程办公的先线上远程办公工资按照正常发放，如果没有条件远程办公的就和公司协商按照带薪休年假了，工资还是照常发放。
第四种：如果你各种乱七八糟五花八门能用则用的假期都用完了但是还是无法去上班，则分为以下两种情况（1）在一个工资支付周期之内的按照劳动合同规定的标准工资发放（2）超过一个工资支付周期没上班的发基本生活费，比如咱们大多数人都是按照月发工资的，那么一个月就是一个工资支付周期，没超过一个月的正常发放一个月的工资，超过一个月没上班的发基本的生活费。这个基本生活费各地也是不同的大致都是以最低工资标准为基数计算的高的等同于最低工资标准，低的也不能低于最低工资标准的百分之七十
第五种：如果你不幸中枪被隔离了怎么办，这个不用担心，企业不但不能把你辞退还得给你照常发工资，（这个规定还是很合乎情理的如果被隔离还被辞退那真是雪上加霜啊）
第六：疫情面前人人受影响，员工考虑到了企业也得照顾照顾不是，毕竟这次对企业影响最大，特别是餐饮旅游商场等依靠线下发展的企业，所以针对一些有困难的企业，可以和员工协商调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等等，实在发放不了的可以和员工协商延期发放，等资金周转开再发。
好了以上就基本包含了大多数情况了，大家对号入座。
