时光飞逝，岁月如梭，2023年已经进入了8月24日；疫情三年，我们尝尽了酸甜苦辣，看清了人间百态。这三年有人欢喜，有人忧愁。当一切恢复正常后，我们以最饱满的精神状态投入工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并为了全家的幸福生活而战斗到底。

根据相关媒体的报道，8月21日，在湖南长沙，一公司发布年度放假通知，安排员工去云南团建，员工可自由安排行程。为了搞好这件事，公司的HR还专门做了攻略，并且找了地接的旅行团；但是当方案出炉后，因为大家的意见都不统一，老板就说直接给每个人发3500元旅游基金。

然而，老板还指示，由于公司的实习生9月份要去上学，所以他们不包括在内，也不会参加这次团建。对于此事，网友评论道，这样的团建，为什么不含实习生？这名老板明显没拿实习生当员工嘛，依我来看，这种公司也没啥前途的。

有机会去企业实习对于年轻人来说，无疑是一个难得的机会；它能够让年轻人接触真实的职场环境，学习实用的技能，并积累宝贵的经验。在实习期间，实习生有机会与不同部门和职位的员工合作，了解公司的运作方式，并建立职业网络。这些经验可以为未来的职业生涯做好准备，甚至可能成为他们寻找全职工作的有力敲门砖。所以，实习生根本不会在乎眼前的利益，也不会为一点福利而生气。

可是，这一次，长沙的这家公司给员工发福利，却独独忽视了实习生群体，显然是一个令人失望的决定。实习生要不要是他们的事情，而你给不给相应的待遇，那就是一个问题了。事实上，未能够一视同仁、区别对待，不仅显示老板的格局不大，也显示公司对于人才的漠视，这样的企业很难有长远的发展。总而言之，只有一视同仁，并且通过各种福利奖励，企业才能有效地留住优秀的员工，从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。