用工模式一：建筑总包企业需要注册自己的劳务公司，这种用工模式可将劳务用工风险剥离给劳务公司。或者将劳务用工外包给信誉良好的劳务公司，与他们签订劳务分包协议，约定责任分担，劳务公司要按照总包公司的要求提供一切支付农民工工资的凭证以及发票等资料，以确保劳务公司足额及时支付农民工工资。

用工模式二：建筑企业与劳务平台公司签订工程劳务管理服务合同，由劳务平台公司组织自然人班组长登记个体工商户，对个体工商户从事的每一种工种劳务进行管理，保证符合技术安全标准，统一代理个体工商户给建筑企业开具发票，统一代理个体工商户申报纳税以及个体工商户的注销等服务，然后个体工商户实行农民工全员全额申报个税或者个体工商户核定征收个人所得税。这种用工模式相对比较麻烦，需要有专业的管理员专门负责这些业务。但是站在税务的角度来说还是比较完善的，在一定程度上可以规避一些税务风险。

用工模式三：劳务公司与班组长或个体工商户签订某一工种的专业作业劳务合作协议或承揽合同，由个体工商户自行开票给劳务公司，或者自然人班组长在劳务所在地按“经营所得”税目代开发票给劳务公司，保管好相关的业务真实性的资料。

用工模式四：建筑企业与包工头或项目经理签订内部承包合同，或者劳务公司与班组长签订劳务承包合同（外部承包），然后建筑企业项目经理、农民工、班组长和劳务公司签订三方用工协议。

用工模式五：建筑企业或劳务公司直接与农民工或班组长直接签订固定期限劳务合同，建筑总承包公司 或劳务公司可将应支付的工资直接支付至农民工个人账户。

以上是小编为大家介绍的五种用工模式，均可在一定程度上规避了税务风险，但是具体到企业的实际用工还需要人员数字化管理系统实现项目管理人员及劳务人员工作动态监管，生成人员考核、监管及薪酬数据，实现数据在线化、可视化、透明化，可追踪。农民工薪资及劳务费通过智能分账系统，自动通过总包支付宝专户发放至劳务公司和农民工支付宝账户，确保实名发放，避免劳务纠纷问题发生。