不知道从什么时候起，外企遵守《劳动法》在我们某些人的眼里变成了“恶意行为”。
种种事迹表明：我们的敌人其实就藏在我们内部！
最近，东莞一家日企因订单业务减少，辞退了一名五年工龄的老员工，为感谢该员工的付出，公司给员工发放了高达15.5万的补偿金！看了真叫人羡慕。
大家可以看下补偿的明细：
毫不意外！这个赔偿方案一经曝光，立马就在国内互联网激起了“轩然大波”！
其实外企善待国内的员工早已不是什么新鲜事，但每一次都能成为热点，主要还是我们许多在本土企业工作的人对这样的事情太少见了！都不知道还能这样子...
为此，有人不高兴了，说这是在扰乱我们国内市场的秩序，这简直就是恶意补偿！我们要警惕外企的“糖衣炮弹”等
大家为此就吵了起来！其实想想我们为啥反应这么大呢？说白了，大家没有吃过这么甜的“糖”！
无独有偶，早前上海特斯拉高薪招聘就惹来一批人的不满，他们怒批马斯克破坏国内用工环境，恶意涨薪，更有专家扬言涨薪不利于年轻人奋斗！
要我说，都是狗屁！国内好多强制加班，不给加班费没有去说，反而外企善待我们的员工却招来这么多非议，这些反对的人才是我们最大的敌人！大家工作就是为了获得更好的生活，难不成低工资，没有加班费，辞退没有补偿金才行？
说实在的，日企这个补偿太让人羡慕了，不少网友纷纷评论：干了那么多年，被辞了多少次，从来没被这么对待过！还是外企有良心，遵守《劳动法》，善待员工从来都不含糊。
谁对员工好，谁对员工差，大家心知肚明！
国内诸多工厂只会宣扬996、007，双休都落实不下来，只知道让员工奉献，奉献，还是奉献！长时间不给涨工资，辞退了让员工直接签字走人，压根没有补偿金这一说。
这一块，我们的确还有很长的路要走！并且阻力会非常大！
......... 完 .........
相同的价值观才是我们最大的共同语言
欢迎关注、转发、留言
