盘点五个最让人恶心的形式主义，看你遇到了几个？

在生活中，我们常常会遇到那些恶心费劲的形式主义，这些形式主义看起来似乎很有道理，但实际上却徒增了人们的烦恼，下面就来盘点一下我见过的五个最典型的形式主义。

1. 花式打卡

说到形式主义，最典型的就是在工作中花式打卡了。为了让领导看到自己在工作上的表现，一些员工会想方设法来规避打卡严格的细则。打卡有时间差、有变相打卡、拍照打卡、分段打卡等等，为了达到自己的目的，他们甚至愿意花费精力和时间去维护这些打卡形式。

2. 数不胜数的小规矩拘束人

另一种形式主义是规矩、条例、制度的拘束。在某些地方，在某些领域，可能只是为了规范行为，确保工作有序进行，就因为行政条例或制度而限制了一切创新和个性，这时候，就会出现形式上的刚性约束。为了迎合规定，员工们花费大量时间和精力，来不断调整、优化操作方式，却忽略了更重要的价值。

3. 太过于注意细节

另外一种形式主义是非常注重细节的一种方式，有时候一些工作就像枝繁叶茂的树木，无论在哪个环节，他们都会注意到最小的细节，而这些工作反而容易陷入个人的停滞中。

这些工作可能会让人们忽略了本质，而花费过多的时间和精力在那些不重要的、微不足道的地方。

4. 看重形式而不看重实际

还有一种形式主义是在社会上大量存在的一种状况，就是那些不看重实际的人。他们很在意的是口号、形式，而对于自己所推广的不会有任何实际作用的政策、方案和理论，他们却会继续运用。

这样的人有时候会把自己的盲目、无知和荒唐当成了一个很重要，并且值得拥有的东西，却不知道这种看重形式而不看重实际的作风，部分影响了自己所在公司或机构业务的发展与提高。

5. 繁琐流程化

最后一种形式主义是繁琐和流程化。很多公司或机构的各种流程千篇一律，就是因为这些繁琐的流程，员工们会花费很多时间和精力，去做了一些完全没有必要，或者是完全可以简化的工作，从而增加了工作的难度，并浪费了宝贵的时间和精力。

总结

综合以上所述，我们应该对形式主义采取一个积极的态度：尽可能地去避免这些影响和阻碍，让自己能够尽可能地关注核心，围绕最核心的价值和需要来工作。

然后，在工作的过程中，我们应该时刻保持清醒和理性，看清并识别这些形式主义。这样，我们才能在工作中避免陷入盲目和迷茫，并在重要必要的时候，秉持着处变不惊的态度，更好地完成自己的职业使命。